【高松市の事業者向け】助成金申請を成功させるために社労士が伝えたい大切なポイント
takashima.hirok――“取りこぼしゼロ”を目指す助成金活用術とは
高松市で事業を営まれている皆さまへ。
人材不足への対応、従業員のスキルアップ、賃金引き上げ、生産性向上など、会社をより良くしていくためには、どうしても一定のコストや制度整備が必要になります。その際にぜひ活用していただきたい制度が「厚生労働省の助成金」です。
とはいえ、実際には次のようなお悩みをお持ちの方が非常に多くいらっしゃいます。
- 助成金の種類が多すぎて、自分が使えるものが分からない
- 書類が複雑で、どう進めればいいのかイメージできない
- 調べる時間がなくて、気づいたら申請期限が過ぎてしまった
- 自社の労務管理が適切なのか不安がある
- 就業規則まで関わるのは負担が大きい
こうした状況から「助成金は手間がかかる」「自分の会社には向いていないのでは？」と感じてしまい、実は活用できる助成金を逃しているケースも珍しくありません。
しかし、助成金は 返済不要 であり、適切に条件を満たし準備を整えれば多くの高松市内の企業が活用できる制度です。そして、その取り組みをサポートする専門家こそが 社会保険労務士（社労士） です。
高島社会保険労務士事務所でも、香川・高松エリアの多くの中小企業さまから助成金相談をいただいており、実際に申請支援を通じて “申請の成功だけではなく、組織の改善にもつながった” といった声をいただくことが多くあります。
この記事では、高松市の事業者様に向けて助成金を安心して活用するための基礎知識と、社労士に依頼することで得られるメリット、また高松市で特に活用されている助成金などを詳しく解説していきます。
高松市の中小企業にこそ「助成金活用」が必要な理由
香川県・高松市は、中小企業の割合が高く、現場の人材確保・育成・定着が大きな経営課題となりがちです。しかし、賃金アップや働きやすい職場環境の整備、教育体制の強化など、現代の労務環境に合わせた改善を進めるには一定の資金や制度設計が必要となります。
助成金を活用することで、この「改善に必要な初期コスト」を国がサポートしてくれるため、無理のない形で労務環境を整え従業員の働きやすさを高めることができます。
▼ 助成金が特に役立つ場面
- 契約社員・パートを正社員化したい
- 従業員に研修を受けさせたい
- 生産性向上のため設備投資をしたい
- テレワークや時短勤務など柔軟な働き方を導入したい
- 育児・介護社員に寄り添う制度を整えたい
- 賃金引き上げを計画的に行いたい
これらは、まさに中小企業が抱える課題と一致しており、それぞれに対応する助成金制度が存在しています。助成金制度は毎年のように変更があり、自社だけで “どれが使えるのか” を判断するのは難しいため、専門家である社労士に相談することで「取りこぼしのない適切な制度活用」が可能になります。
高松市の企業がよく利用している助成金の例
高松市・香川エリアで特に相談が多い助成金をいくつか紹介します。
●キャリアアップ助成金（正社員化コース）
非正規雇用の従業員を正社員に登用することで受給できます。
- 正社員化：1人あたり57万円（加算あり）
- 就業規則や制度整備が必要
- 試用期間の運用ルールも重要
多くの企業で使いやすく、相談数が最も多い助成金の1つです。
●人材開発支援助成金（教育訓練系）
社員研修・資格取得など、従業員のスキルアップを支援する制度です。
- OJT・OFF-JTの研修に活用可能
- 職業訓練、管理職研修、IT研修など幅広く対象
- 計画届や訓練時間の管理が重要
「人材育成を進めたいけど、費用面が不安」という企業に評価されています。
●両立支援等助成金（育児・介護支援）
従業員が働き続けやすい環境づくりを支援します。
- 育児休業取得率の向上
- 時短勤務制度の導入
- 育児復帰支援プランの作成
現代の働き方に合わせた制度整備として、利用が増えています。
●業務改善助成金（設備投資系）
賃金引き上げと設備投資の両方を支援する制度です。
- 生産性向上のための機器・設備などの導入に活用
- 賃金アップが条件
- 支給額は30～600万円と比較的大きい
“賃上げをしながら設備改修もしたい”という企業に向いています。
こうした助成金の活用可否は「会社の現状」で大きく変わります。雇用契約書の書き方、社会保険の加入状況、就業規則の整備、勤怠管理の方法など、細かい要件を満たしているかが重要になるため、「うちは使えないかも」と判断する前に社労士に相談することが大切です。
助成金申請はなぜ社労士に依頼する企業が多いのか？
助成金の申請自体は「誰でもできる」のですが、実際には社労士に依頼する企業が圧倒的に多いのが現実です。その理由は明確で、以下のような専門的な業務が必要になるためです。
- 助成金の要件は“とても細かい”
助成金は、「制度を正しく運用している企業」に給付されます。
そのため次のような項目が細かく確認されます。
- 適正な勤怠管理
- 36協定の届出
- 社会保険加入
- 雇用契約書の整備状況
- 就業規則の内容
- 賃金台帳の管理
- 雇用保険手続きの正確性
1つでも欠けていると“不支給”になるケースもあり、専門的な確認が欠かせません。
- 計画届 → 実施 → 申請 の流れが複雑
助成金は、事前に計画を提出 → 制度を実施 → 完了後に申請
という順序が必要です。
「後から申請」はできないものが多く、知らずに手続きを進めてタイミングを誤る企業も少なくありません。
社労士が入ることで、「タイミングの取り違え」や「書類不備」を防ぎ、確実に進めることができます。
- 社労士は労務管理の専門家
助成金は、単なる資金援助ではなく「労務管理の改善」も目的としています。
そのため、就業規則、勤怠、賃金台帳、雇用契約など、会社の内部ルールを整える必要があります。
社労士は、この労務管理全般の専門家です。
助成金の申請と同時に、会社の仕組みをより良い形に整えられるため、企業の信頼性向上にもつながります。
高松市で社労士を選ぶときのポイント
高松市には多くの社労士事務所があります。
助成金申請を依頼する際には、次の点をチェックすることがおすすめです。
- 助成金申請の実績があるか
- 高松・香川の企業支援の経験が豊富か
- 労務管理まで含めて対応できるか
- 料金体系が明確か
- 初回相談のしやすさ
- 企業規模に合わせた柔軟な提案が可能か
特に中小企業の場合、“助成金だけで終わらず、労務体制の改善まで寄り添ってくれる事務所” が結果的に最も効果を発揮します。
高島社会保険労務士事務所では、高松市の企業向けに助成金申請・就業規則の整備・労務相談を一括サポートしており、多くの事業者さまからご相談をいただいています。
社労士に依頼した場合の流れ
一般的な助成金申請の進め方は以下のとおりです。
① ヒアリング
会社の状況、従業員数、取組内容などを確認し、活用できる助成金を整理します。
② 労務管理のチェック
就業規則・賃金台帳・契約書など、要件を満たしているか確認します。
③ 必要な整備を実施
制度導入や規定整備、契約書の作成などをサポートします。
④ 計画届の提出
助成金の種類に応じた事前計画を作成し提出。
⑤ 実施・運用
正社員化、研修、制度導入などの取り組みを進めます。
⑥ 申請手続き
必要書類を揃えて申請し、受給までフォローします。
社労士が関わることで、企業側の負担は大幅に軽減されます。
高松市の企業が助成金を“取りこぼさないため”のポイント
●申請期限を見逃さない
助成金は「事前に計画提出が必要」なものが多く、タイミングを誤ると受給できません。
●日常の労務管理を整えておく
助成金は「適正な労務管理」が大前提です。
●自社に合う助成金を選ぶ
制度によって条件が大きく違うため、最適な助成金を見極める必要があります。
●専門家と一緒に進める
“書類ができても不支給”になることもあるため、社労士のサポートが大きな力になります。
まとめ｜高松市で助成金申請を考えるなら、まずは専門家へ相談を
助成金は、中小企業が“持続的に成長するための支援制度”です。しかし、制度が複雑で労務知識が必須であることから、企業単独での申請にはリスクが伴います。
高松市で助成金申請を成功させるためには、
- 適切な助成金の選定
- 申請手続きの正確さ
- 労務管理の整備
- 実施内容の計画性
これらすべてを確実に行うことが必要です。
高島社会保険労務士事務所では、「助成金を取りこぼさない」ためのサポートと「労務管理を整え、会社をより良くする」提案を大切にしています。
「うちの会社はどんな助成金が使えるのか知りたい」
「申請を任せられる専門家を探している」
という方は、どうぞお気軽にご相談ください。
高島社会保険労務士事務所
香川県（高松市・丸亀市）の給与計算・助成金申請専門の社労士