高松市で信頼できる社労士はこう探す！労務リスク回避と企業成長を実現する5つのポイント
takashima.hirok序章：高松市の経営者が今、直面している「人」の課題
高松市で事業を営む経営者の皆様は、日々、売上や資金繰りといった経営の根幹に関わる課題と向き合っておられることと思います。しかし、それと同時に、以下のような「人」に関する悩みが、じわじわと経営の負担になっていないでしょうか。
- 求人を出しても、なかなか良い人材が集まらない
- せっかく育てた従業員が、すぐに辞めてしまう
- 従業員の残業時間が多くなっているが、管理しきれていない
- 有給休暇や残業代のルールが、今の法律に合っているか不安だ
- 『働き方改革』や『法改正』と聞くが、具体的に何をすべきかわからない
四国の中核都市である高松市は、サービス業や建設業、製造業など多様な産業が集積する一方で、全国的な人手不足や高齢化の波に直面しています。特に中小企業においては、経営者が人事・労務管理まで一人で担っているケースも少なくありません。
しかし、人事・労務に関する課題を「後回し」にすることは、「未払い残業代」や「労務トラブル」といった、ある日突然、数百万円単位の損失や信用の失墜につながりかねない重大なリスクを抱えることと同じです。
この記事では、高松市で事業を営む経営者の皆様が、そうした「人」に関するリスクを回避し、むしろ「人」を強みとして企業を成長させていくために、なぜ「社会保険労務士（社労士）」という専門家が必要なのか、そして自社に最適なパートナーをどう見つければよいのかを徹底的に解説します。
第1章：今さら聞けない「社労士」の基本業務とは？
「社労士」という言葉は聞いたことがあっても、具体的に何をしてくれる専門家なのか、税理士や弁護士とどう違うのか、明確に説明できる方は意外と少ないかもしれません。社労士は、企業の経営資源である「ヒト・モノ・カネ」のうち、最も重要かつ複雑な「ヒト（人材）」に関する唯一の国家資格者です。
社労士の業務は、大きく分けて「手続き代行（1号・2号業務）」と「コンサルティング（3号業務）」の2種類があります。
1. 手続き代行と給与計算（1号・2号業務）
これは、社労士の最も基本的な業務であり、企業の総務・人事部門が行う煩雑な事務作業を代行するものです。
- 労働保険・社会保険の手続き：従業員の入社・退社に伴う資格取得・喪失手続き、年に一度の労働保険料の計算・申告（年度更新）、社会保険料の計算（算定基礎届）など。
- 給与計算：毎月の勤怠データに基づき、法律（残業代計算など）や保険料率に準拠した正確な給与計算を行います。
【アウトソーシングのメリット】
これらの手続きは、法律で期限が決められており、非常に専門的かつ煩雑です。経営者やコア業務を担う社員がこれらに時間を取られるのは非効率です。また、保険料の計算ミスは、後々の追徴や従業員とのトラブルに直結します。社労士にアウトソーシングすることで、「本業への集中」と「法令遵守の正確性」を両立できます。
2. 社労士の真価：「コンサルティング」（3号業務）
もし社労士を「手続き代行屋」としか捉えていなければ、それは非常にもったいないことです。社労士の真価は、企業の「人」に関する課題を予防・解決するコンサルティング業務にあります。
- 就業規則の作成・変更：「会社の憲法」とも呼ばれる就業規則を、最新の法律に準拠させ、同時に会社の経営理念や実態に合ったものに整備します。これは、助成金申請や労務トラブル防止の「土台」となります。
- 人事・賃金制度の構築：従業員が納得して働けるよう、公平な評価制度や、成果が給与に反映される賃金テーブルの設計を支援します。
- 労務相談：「こういう時、どう対応すれば法律的に正しいか？」という日常の疑問から、ハラスメント問題、従業員のメンタルヘルス対応まで、トラブルを未然に防ぐためのアドバイスを行います。
3. 高松市の経営者が混同しやすい他士業との違い
高松市にも多くの士業が存在しますが、役割は明確に異なります。
| 士業 | 専門分野 | 主な役割 |
| 社労士 | ヒト（労働・社会保険） | 労務リスク予防、職場環境整備、助成金申請 |
| 税理士 | カネ（税務・会計） | 決算、税務申告、節税対策 |
| 弁護士 | 法務（全般・紛争） | トラブルが「発生した後」の交渉・訴訟対応 |
| 行政書士 | 許認可 | 建設業許可、飲食店営業許可などの申請 |
「税理士はいるけれど、社労士はいない」という企業様は高松市にも多くいらっしゃいます。しかし、税理士は「税務」のプロであり、「労務」のプロではありません。「人」に関する課題は、社労士にご相談いただくのが最適な解決策となります。
第2章：データと事例で見る「高松市」特有の人事労務課題
高松市は、四国の経済・行政の中心地であり、卸売・小売業、宿泊・飲食サービス業といった第三次産業の割合が非常に高い都市です。また、港湾・インフラ整備に関連する建設業、伝統的な製造業も地域の雇用を支えています。
しかし、この高松市の産業構造だからこそ直面しやすい、特有の人事労務課題が存在します。
課題1：深刻化する「人手不足」と「人材定着」
全国的な傾向ではありますが、高松市においても若年層の県外（特に京阪神や関東圏）への流出は続いており、中小企業は深刻な人手不足に直面しています。特に、飲食サービス業や建設業では、採用が困難なだけでなく、採用してもすぐに辞めてしまう「定着率の低さ」が経営の足かせとなっています。
【社労士による対策】
単に給与を上げるだけでは、この問題は解決しません。社労士は、「魅力ある労働条件の整備」を支援します。例えば、就業規則に明確な昇給・昇格ルールやキャリアパスを明記すること、あるいは前回の記事で触れた「キャリアアップ助成金」などを活用し、非正規社員が安心して正社員を目指せる環境を整えることで、従業員の定着率向上を図ります。
課題2：待ったなしの「働き方改革」への対応
「働き方改革」は、もはや大企業だけの話ではありません。高松市の中小企業にも、以下の対応が厳格に求められています。
- 時間外労働の上限規制：原則月45時間・年360時間を超える残業はできません。
- 年次有給休暇の年5日取得義務：従業員に確実に有給休暇を取得させる必要があります。
- （特に影響大）建設業・運送業の2024年問題：これまで猶予されていた建設業や運送業にも、2024年4月から上限規制が適用され、高松市内の関連企業では待ったなしの対応（勤怠管理、業務効率化）が迫られています。
【社労士による対策】
「うちは昔からこうだから」という勤怠管理では、いつ労働基準監督署の是正勧告を受けてもおかしくありません。社労士は、適法な「36協定」の届出、タイムカードや勤怠管理システムの導入支援、そして実態に合った賃金規定（固定残業代制度の適切な運用など）の見直しをサポートし、法改正リスクに備えます。
課題3：高松市でも増加中。「潜在的労務トラブル」のリスク
「うちの会社は従業員との関係も良好で、トラブルとは無縁だ」――そう思っている経営者様ほど注意が必要です。退職した従業員が、後から「未払い残業代がある」と主張してきたり、ハラスメント問題が表面化したりするケースは、高松市でも決して珍しくありません。
【社労士による対策】
トラブルは、起こってからでは手遅れです。社労士は、まず「労務監査（リスク診断）」を通じて、御社の就業規則や雇用契約書に潜むリスクを洗い出します。そして、ハラスメント防止規定の整備や相談窓口の設置を支援し、問題が「起こる前」に予防する体制（予防法務）を構築します。
第3章：高松市で「失敗しない」社労士の選び方
高松市内にも多くの社労士事務所が存在します。しかし、どの社労士に依頼するかによって、得られる成果は大きく異なります。顧問料の安さだけで選んでしまい、「結局、手続きしかしてくれない」「相談してもレスポンスが遅い」といった失敗は避けたいものです。
高松市で信頼できるパートナーとしての社労士を選ぶために、以下の5つのポイントを必ずチェックしてください。
チェックポイント1：専門分野・得意領域は何か？
社労士にも、医師に内科や外科があるように、得意分野があります。
- 助成金申請に圧倒的に強い事務所
- 就業規則の作成・見直し実績が豊富な事務所
- 労務トラブル（あっせん等）の対応経験が深い事務所
- 人事評価制度や賃金制度の構築が得意な事務所
御社の現在の課題が「助成金を活用したい」なのか、「労務リスクを整備したい」なのかを明確にし、その分野に強い社労士を選びましょう。
チェックポイント2：高松市・香川県の地域事情に精通しているか？
法律は全国共通ですが、その運用や「温度感」は地域によって異なる場合があります。高松市（香川労働局）や年金事務所の傾向、地元の産業特性、高松市独自の支援策（補助金など）にも詳しい、地域に根差した社労士は非常に頼りになります。
チェックポイント3：コミュニケーションの「相性」と「速度」
社労士は、会社のデリケートな「人」の問題を相談する相手です。
- レスポンスは速いか？：労務問題はスピードが命です。
- 分かりやすい言葉で説明してくれるか？：専門用語を並べるだけでは意味がありません。
- 経営者の「想い」に寄り添ってくれるか？：法律論だけでなく、経営者のビジョンや悩みを理解しようとする姿勢があるかは、長期的なパートナーシップにおいて最も重要です。
チェックポイント4：最新の法改正情報に精通しているか？
労働・社会保険関連の法律は、毎年のように改正されます。信頼できる社労士は、法改正の情報を先回りしてキャッチし、「御社の場合は、この準備が必要です」と具体的な対策を提案してくれます。情報提供が受け身でなく、 proactive（積極的）かどうかも見極めるポイントです。
チェックポイント5：企業の未来（成長）を一緒に考えてくれるか？
社労士の役割は、「守り（リスク回避）」だけではありません。「攻め（企業成長）」の視点を持っているかも重要です。例えば、助成金を活用した人材育成プランの提案、従業員のモチベーションが上がる人事制度の設計など、企業の未来を一緒に考え、伴走してくれる社労士こそが理想のパートナーです。
第4章：顧問社労士を活用する具体的なメリット
では、自社に合った社労士と顧問契約を結ぶことで、企業は具体的にどのようなメリットを得られるのでしょうか。
メリット1：経営者が「本業」に集中できる
これが最大のメリットかもしれません。煩雑な社会保険の手続き、毎月の給与計算、法改正のキャッチアップ… これらに費やしていた膨大な時間と労力から解放されます。経営者は、経営者にしかできない「売上を上げ、未来を創る」という本業にリソースを集中させることができます。
メリット2：確実な「法令遵守（コンプライアンス）」体制の構築
「知らなかった」では済まされないのが法律です。社労士が定期的に関与することで、知らず知らずのうちに法令違反を犯していた（例：残業代の計算が間違っていた）といったリスクを根本から解消できます。これは、労働基準監督署の調査対策になるだけでなく、企業の社会的信用を守る上でも不可欠です。
メリット3：従業員の満足度向上と「離職率の低下」
社労士のサポートで就業規則や賃金規定が明確になると、従業員は「この会社はルールがしっかりしていて公平だ」「将来のキャリアが見える」と安心して働くことができます。職場の不公平感や将来不安が解消されることは、従業員の満足度（ES）向上に直結し、結果として「人手不足」の根本原因である離職率の低下につながります。
メリッ4：活用できる「助成金」を漏れなく活用できる
多くの助成金は、「適切な労務管理（就業規則の整備や賃金台帳の作成）」が受給の前提条件となっています。顧問社労士は、日頃から御社の労務環境を整備しているため、新たな助成金が発表された際も、「御社ならこの助成金が使えます」とスムーズに申請準備に入ることができます。労務環境の整備と助成金活用をセットで進められるのは、顧問社労士がいる最大の強みの一つです。
第5章（結論）：高松市で「経営者の良きパートナー」となる社労士をお探しなら
社労士は、単なる「手続き代行屋」ではありません。経営者が孤独な決断を迫られる中で、唯一「人」に関する専門知識をもって経営者に寄り添い、企業の課題解決と成長を支援する「外部の人事部長」であり「パートナー」です。
高松市で社労士を選ぶ際は、「顧問料の安さ」だけでなく、第3章で挙げた5つのポイント、特に「自社の課題（人手不足、働き方改革、助成金活用など）」を明確にし、それに本気で応えてくれる専門家を選ぶことが、御社の5年後、10年後の未来を大きく左右します。
高島社会保険労務士事務所の強み
私たち、高島社会保険労務士事務所は、高松市に根差し、地域の中小企業の皆様が抱える「人」の課題解決を長年にわたりサポートしてまいりました。
私たちの強みは、単に手続きを代行することではありません。
- 高松市の事情に精通：高松市の産業特性や労働局の傾向を熟知しており、地域の実情に合った最適なアドバイスが可能です。
- 「助成金」と「労務改善」の同時実現：前回の記事でも触れた通り、私たちは助成金申請を得意としていますが、それは「もらうこと」が目的ではありません。「助成金」を起爆剤として、御社の就業規則や賃金体系を整備し、「本当に従業員が定着する、強い会社づくり」を実現することをゴールとしています。
- 経営者に寄り添うパートナーシップ：私たちは、高松市の経営者の皆様の「一番身近な相談相手」でありたいと考えています。法律論だけでなく、経営者の想いをしっかりと受け止め、共に悩み、共に未来を考えるパートナーとして伴走します。
「自社に合う社労士がわからない」
「まずは自社の労務リスクを診断してほしい」
「働き方改革で何から手をつければいいか相談したい」
高松市で「人」に関するお悩みをお持ちの経営者様は、ぜひ一度、高島社会K&M労務事務所までお気軽にご相談ください。
高島社会保険労務士事務所
香川県（高松市・丸亀市）の給与計算・助成金申請専門の社労士