高松市で社労士をお探しの方へ｜人事・労務の悩みに寄り添う専門家が解説します

2025-11-21 2025-11-21

takashima.hirok

高松市で社会保険労務士（社労士）を探しているけれど、
「どの社労士に相談すればいいのかわからない」
「そもそも、社労士にどんなことを相談できるの？」
「会社の労務管理が不安で、専門家の力を借りたい」

このようなお悩みを抱えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。

本記事では、高松市で社労士を探す方に向けて、

社労士に依頼できる業務
高松市の企業が抱えやすい労務課題
社労士に相談するメリット
社労士選びのポイント
実際の支援事例イメージ
などをわかりやすく解説します。

この記事を読むことで、「自社にはどんなサポートが必要なのか」が明確になり、最適な相談先が見つかるはずです。

そもそも社労士とは？高松市の経営者が知っておきたい基礎知識

社会保険労務士（社労士）は、労働・社会保険分野の国家資格者です。企業の人事・労務に関する事務手続きから、労働トラブルの予防、働きやすい職場づくりのコンサルティングまで、幅広くサポートします。

社労士が扱う主な分野

労働保険・社会保険の手続き
就業規則の作成・改定
給与計算
助成金の申請
働き方改革・労務管理の改善
人事評価制度の構築
労務トラブルの予防・解決支援

特に中小企業では、人事担当者が専門知識を持たない場合も多く、
「知らずに労基法違反になっていた」
「就業規則が古く、実務に合っていない」
といったことが起こりがちです。

高松市の事業者でも、実はこの“知らないうちにリスクを抱えている”というケースが非常に多く見られます。

高松市の企業が抱えやすい労務課題—社労士の視点から

香川県、とくに高松市の中小企業からよく相談を受ける労務課題には特徴があります。

（1）慢性的な人手不足

四国の主要都市である高松市でも、業種を問わず人手不足は深刻です。
その結果——

無理なシフトで労働時間が増える
36協定の範囲を超えやすい
採用しても定着しない
という悩みが顕在化します。

社労士は働き方の見直し、制度づくり、人材定着のサポートを行い、人手不足対策に寄り添った支援を提供できます。

（2）労働時間・残業管理の不整合

飲食、福祉、建設、運輸など、高松市で多い業界では、
「タイムカードと実際の労働時間が合っていない」
「残業代の計算方法が曖昧」
といった課題が頻繁に起こります。

労働基準監督署の調査でも最も指摘が多いのが“労働時間の管理”です。

社労士は法律に基づき、

適切な労働時間制度の整備
勤怠システム導入支援
残業代の計算方法の見直し
などをサポートします。

（3）就業規則が時代に合っていない

中小企業の多くは、
「10年前に作った就業規則をそのまま使っている」
という状態です。

しかし、

同一労働同一賃金
パワハラ防止法
働き方改革関連法
など、近年の法改正に対応できていない就業規則は非常に危険です。

社労士は、企業の実態に合わせた就業規則のアップデートを行います。

（4）助成金を活用できていない

高松市でも、中小企業向けの助成金の相談は非常に多いですが、
「申請の流れが複雑で分からない」
「そもそも対象になる助成金を知らなかった」
という理由で、もらえる助成金を逃しているケースは多いです。

社労士は助成金の要件を確認し、適切な準備と申請を支援します。

社労士に相談するメリット｜高松市で専門家をつける意味

では、実際に社労士に相談するとどんなメリットがあるのでしょうか？

（1）会社の労務リスクを大幅に下げられる

労基署の調査、社員とのトラブル、残業代請求など、労務リスクは“知らないうちに積み上がる”もの。

社労士に相談することで、

法令違反の予防
トラブルを未然に防ぐ
訴訟を避ける
といったリスク管理ができます。

（2）経営者が本業に集中できる

手続き、給与計算、助成金調査…。
これらを経営者や事務担当者が行うのは大きな負担です。

社労士に任せることで、

労務の専門家に丸ごと任せられる
事務負担が減る
本業に集中できる
というメリットが生まれます。

（3）社員が辞めにくい職場になる

働き方・制度が整うことで、
“社員が定着しやすい会社”に変わります。

無理のない労働時間制度
公平な評価制度
明確なルール
が整うことで、退職率は大きく下がります。

「採用よりも定着が大事」と言われる時代には欠かせない視点です。

高松市で社労士を選ぶ際のポイント

数ある社労士の中から、どこに依頼するべきか迷ってしまう方へ。
選ぶ際の基準をまとめました。

（1）相談しやすいかどうか

労務の相談はデリケートな話が多いため、“なんでも話せる”社労士であることは非常に重要です。

説明が丁寧か
専門用語ばかり使わないか
質問に答えてくれる姿勢があるか

これらは大切なポイントです。

（2）自社の業界に詳しいか

同じ「高松市の企業」でも、建設、運輸、医療、飲食、介護、ITなど、労務管理のポイントは全く異なります。業界に明るい社労士ほど、適切なアドバイスができます。

（3）実務に合った就業規則を作れるか

ただ法律を並べただけの就業規則では意味がありません。
重要なのは、「実務と一致していること」。

ここを理解してくれる社労士を選ぶと、トラブル防止に直結します。

（4）助成金に詳しいか

助成金は “要件に当てはまる企業が多い割に、相談先が少ない” のが現状です。積極的に提案してくれる社労士かどうかは大きな判断材料です。

高松市の社労士によるサポート事例（イメージ）

ここからは、実際に社労士が関わるとどう変わるのかイメージしやすいように、典型的な支援例をご紹介します。

● 事例1：飲食業 A社（高松市内）

課題：長時間労働・離職率の高さ
改善内容：

労働時間制度の見直し
勤怠管理システム導入
就業規則の改定

結果：

残業時間が月20〜30時間削減
1年で離職率が大幅改善
新規採用コストの削減にもつながった

● 事例2：介護事業 B社

課題：助成金を活用したいが、何が使えるかわからない
改善内容：

助成金の対象となる制度づくりを支援
申請書類のサポート

結果：

数十万円〜数百万円の助成金を受給
職員の研修制度が整い、定着率が向上

● 事例3：建設業 C社

課題：長年放置していた就業規則が現状と合っていない
改善内容：

従業員へのヒアリング
会社の実態を踏まえた規則作成
法令に合わせた更新

結果：

トラブル発生リスクが大幅に軽減
会社のルールが明確になり、社員の不満が減少