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顧問契約について

顧問契約をさせていただくことで、将来に向けて御社の発展に全力を尽くさせて頂きます。
伴走支援をさせていただくことで、人事・労務の側面からサポートをお約束いたします。

当事務所では、スポット契約よりも顧問契約をお勧めしています。なぜならば、顧問契約には次のようなメリットがあるためです。

手続き関係にとどまらず、相談業務や情報提供等まで含めて行います。

そのため、人事労務問題にとどまらずに経営上の問題等も一緒に解決策を考え、提案・アドバイスを行います。

特に手続き業務では、年間を通じて業務の集中する時期がありますが、顧問契約のクライアント様はあらかじめその内容が予定されていますので、迅速かつ的確に業務を処理することができます。

また、予定になかった急な手続きや労務関連のトラブル発生時でも、顧問契約のクライアント様を優先して対応させていただいています。

顧問契約のクライアント様へは、原則として月1回の訪問を行っています。

そのため、その企業内容をよく把握しているため、顧問契約の範囲外の業務依頼（就業規則の作成や助成金等）が発生した場合でも、効率的に対応することができるため、スポット契約での依頼よりも割安な料金体系になっています。

顧問契約に含まれる内容は次のとおりです。