高松市の中小企業がいま見直すべき労務管理と社労士が果たす役割
takashima.hirok高松市で事業を営む企業の多くは、人手不足や労働環境の変化に直面しながら、日々の経営と実務の両立に悩んでいます。とくに近年は働き方改革が進み、労働時間の管理やハラスメント対策、就業規則の改定など、会社が押さえておくべきポイントが急増しました。しかし、小規模事業者を中心に、「何から手を付ければいいかわからない」「法律が複雑で理解しきれない」という声も多く聞かれます。
本記事では、高松市の企業環境の特徴を踏まえながら、現代の労務管理がなぜ重要なのか、そして社労士がどのように役立つのかを丁寧に解説します。
高松市で増えている“労務の悩み”とは
香川県の中でも、人口・企業数ともに高い高松市は、四国経済の中心地として発展してきました。ただ、都市部特有の課題として「採用難」と「人材の流動性」が顕著です。若い世代の多くが県外へ就職し、地元企業は限られた人材の中で採用や育成を行わざるを得ない状況にあります。
高松市の経営者からは、社員の労働時間が長くなりがちで管理が追いつかない、育成しても離職してしまう、ハラスメント問題の対応が難しい、という声が多く聞かれます。こうした課題は、単に「人手が足りない」という一言では片付けられません。根本には、働き方やルールの整備が追いついていないという構造的な問題が潜んでいます。
たとえば、就業規則が10年前のままで、実際の働き方とズレが生じている企業は少なくありません。また、忙しさから給与計算や労務手続きが特定の担当者に集中し、その人が休んだり退職すると業務が回らなくなるというケースも見られます。これらは経営リスクそのものですが、見直しが後回しにされやすい部分でもあります。
なぜ“労務管理の整備”が今、高松市で求められるのか
法改正や社会情勢の変化により、企業が守るべきルールは年々複雑になっています。働き方改革関連法の施行以降、労働時間の上限規制、年5日の有給休暇付与義務、同一労働同一賃金、ハラスメント防止措置など、企業が把握すべき点は多岐にわたります。
しかし、実際の現場に目を向けると、まだ十分に対応できていない企業が多いのが現実です。高松市では、飲食業、介護事業、運送、建設業など、シフト制や長時間勤務が前提となる業種が多く、労働時間の管理はとくに複雑になりがちです。タイムカード、打刻漏れ、手書きの勤務簿と給与計算の整合性——こうした日常のちょっとしたズレが、気付かないうちに法令違反へとつながることもあります。
また、ハラスメントの課題も年々顕著です。職場でのコミュニケーションが難しくなり、価値観の変化に対応できないままトラブルが表面化するケースは、高松市内でも少なくありません。問題が大きくなると、企業の信頼低下や離職につながり、経営にも影響を与えます。だからこそ、小さな違和感や不安の段階で相談できる社労士の存在が重要になるのです。
社労士は“事務作業の代行者”ではなく“経営の伴走者”へ
社労士に依頼できる業務というと、社会保険や労働保険の手続き、給与計算、助成金申請などがイメージされやすいかもしれません。しかし、近年は企業を取り巻く環境が大きく変化しており、社労士の役割も「書類作成」から「労務リスクの管理」「制度づくり」「職場改善のアドバイス」へと広がっています。
たとえば、就業規則の作成ひとつを取っても、単に法令に合わせて記載するだけでは不十分です。会社の実情、働き方、業界特性に合わせて、実務に矛盾が生じないルールへと調整する必要があります。社労士は専門家として法律と現場の両方を踏まえ、矛盾のない仕組みづくりを提案します。
また、高松市の企業からは、社員とのコミュニケーションに関する相談も増えています。注意指導や評価の伝え方、配置転換の判断、休職者への対応など、感情が絡む課題はマニュアルだけでは解決できません。社労士は第三者として状況を整理し、トラブルを未然に防ぐための適切な対応方法を助言します。
つまり社労士は、経営者の隣で同じ方向を見ながら、労務管理の改善を通して企業成長を支える“伴走者”なのです。
高松市でよく求められている社労士の支援とは
高松市の企業から寄せられる依頼の傾向を見ると、単発の手続きよりも、継続的に体制を整えていきたいという企業が増えています。
たとえば、勤怠管理の見直しです。
「残業時間が多くなりやすい働き方を改善したい」
「紙やエクセルでの管理に限界を感じている」
といった声は少なくありません。社労士は勤怠の仕組みそのものを整理し、必要に応じてシステム化の提案を行います。
また、助成金制度を活用したいという企業も多く、制度づくりと申請準備の両方を支援するケースが増えています。助成金は要件が細かいため、申請に向けて労務環境を整えるプロセスそのものが、会社の労務改善につながるという特徴があります。
さらに、高松市の企業では、職員の定着率を高めたいというニーズが強まっています。採用が難しい地域だからこそ、今いる従業員が安心して働ける環境を整えることは最優先事項です。社労士が評価制度づくりやコミュニケーション改善に関わることで、職場全体の雰囲気が変わるケースもあります。
高松市で社労士に相談すべき“タイミング”
労務の悩みは「専門家に相談するほどではないかも」と思われがちですが、実際には小さな段階で相談することが最も効果的です。たとえば、就業規則を長く更新していない、給与計算が複雑になり間違いが多い、社員から不満の声が増えてきた、助成金の話を聞いたが自社が対象か判断できない…。こうした状況こそが相談の初期サインです。
労務管理は一度問題が表面化すると、対応に多くの時間と労力がかかります。だからこそ、日頃から社労士とつながり、何かあったときにすぐ相談できる関係性を築いておくことが重要です。
まとめ：高松市の企業にこそ、社労士のサポートが“経営の力”になる
高松市の企業は、地域特性や産業構造の変化の中で、労務管理に関する新しい負担に直面しています。採用難、働き方改革の対応、ハラスメント問題、制度づくりの遅れ——どれも会社の未来に直結する重要なテーマです。
社労士は、その一つひとつの課題に寄り添いながら、会社がより安定して成長していけるよう、継続的なサポートを提供します。専門的な知識をもつ相談相手が身近にいることで、経営者は本来の事業に集中しやすくなり、従業員も安心して働ける環境が整います。
高松市で労務の不安を感じている企業にとって、社労士の存在は“経営を支えるインフラ”のようなものです。手続きのためだけではなく、会社の未来を一緒に考えていくパートナーとして、社労士を活用する価値はますます高まっています。
高島社会保険労務士事務所
香川県（高松市・丸亀市）の給与計算・助成金申請専門の社労士