【高松市の事業主様へ】助成金申請を諦めていませんか？専門社労士が成功の秘訣を解説

「うちの会社でも、もらえる助成金があるのだろうか？」
「申請手続きが複雑そうで、本業が忙しくて手が回らない」

高松市で事業を営む経営者の皆様、このようなお悩みをお持ちではないでしょうか。
物価の高騰、人材不足、働き方の多様化など、企業を取り巻く環境は日々変化しています。特に、四国の玄関口として経済の中心地である高松市では、競争も激しく、常に新しい打ち手を模索されていることでしょう。

そんな中、国や自治体の「助成金」は、企業の成長を力強く後押ししてくれる、返済不要の貴重な資金です。しかし、その存在は知っていても、「手続きの煩雑さ」や「情報収集の難しさ」から、活用を諦めてしまっているケースが非常に多いのが実情です。

はじめまして。私たちは、香川県高松市を中心に、丸亀市、坂出市、善通寺市など、地域の企業様の助成金申請をサポートしている社会保険労務士事務所です。これまで、建設業、製造業、運輸業、飲食業など、様々な業種の企業様と共に、数多くの助成金受給を実現してまいりました。

この記事では、高松市の経営者の皆様が「助成金」を自社の成長戦略にどう活かすべきか、そして、申請を成功させるための具体的なポイントを、私たちの実績と地域特性を踏まえながら、詳しく解説していきます。

この記事を読み終える頃には、「うちの会社でも、この助成金が使えるかもしれない」「専門家に相談してみよう」と思っていただけるはずです。ぜひ最後までお付き合いください。

なぜ今、高松市で「助成金」の活用が重要なのか？

高松市は、香川県の県庁所在地であり、多くの企業が本社や支店を置く四国の経済拠点です。高松港や高松空港を擁し、交通の便も良く、瀬戸内海の温暖な気候と豊かな自然に恵まれた、ビジネスにも生活にも魅力的な都市です。

しかしその一方で、他の地方都市と同様の課題も抱えています。

高松市の中小企業が直面する主な経営課題

深刻化する人手不足と採用難
特に若年層の労働力確保は、多くの企業にとって喫緊の課題です。魅力的な労働条件を提示できなければ、優秀な人材の採用・定着は難しくなります。

従業員の高齢化と事業承継
長年会社を支えてきたベテラン従業員の高齢化が進み、技術やノウハウの継承が課題となっている企業も少なくありません。

働き方改革への対応
長時間労働の是正、有給休暇の取得促進、同一労働同一賃金など、法改正への対応は待ったなしです。柔軟な働き方を求める従業員の声も高まっています。

DX（デジタルトランスフォーメーション）の遅れ
業務効率化や生産性向上のためにDXが不可欠と分かっていても、何から手をつけて良いか分からない、ITに詳しい人材がいない、といった悩みを抱える企業は多いです。

これらの課題は、一つひとつが企業の体力を奪い、成長を阻害する要因となり得ます。
こうした状況を打開する強力な武器こそが「厚生労働省管轄の助成金」なのです。

助成金は、単なる資金援助ではありません。「雇用の安定」や「労働環境の改善」、「人材育成」といった、国の政策目標に沿った取り組みを行う企業を支援するための制度です。

つまり、助成金の活用を検討するプロセスそのものが、自社の経営課題を見つめ直し、より良い会社づくりへと繋がるのです。

例えば、
人手不足 → 魅力的な雇用条件を整備し、非正規社員を正社員化する（キャリアアップ助成金）
人材育成 → 従業員に専門的な研修を受けさせ、スキルアップを図る（人材開発支援助成金）
働き方改革 → 育児や介護と仕事が両立できる職場環境を整える（両立支援等助成金）

このように、助成金を活用することで、資金的な負担を軽減しながら、喫緊の経営課題を解決へと導くことができるのです。

【実績紹介】高松市及び近隣エリアでの助成金サポート事例

私たちは、これまで高松市およびその近隣エリアにおいて、多くの企業様の助成金申請をサポートし、受給に導いてまいりました。ここでは、その一部をご紹介します。

これらの事例は、決して特別な大企業の話ではありません。皆様と同じように、地域に根ざして日々奮闘されている中小企業の事例です。

■高松市・飲食業（従業員10名）

活用した助成金：キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）
受給額：約30万円

取り組みの背景
飲食業界は特に人材の流動性が高く、スタッフの定着が大きな課題でした。そこで、パート従業員のモチベーションアップと定着率向上を目指し、全員の基本給を3%以上増額する賃金規定の改定を決断されました。

サポート内容と成果
私たちは、就業規則および賃金規定の改定から、計画書の作成・提出、支給申請まで一貫してサポートしました。助成金を活用することで、賃上げによる人件費負担を一部補填できただけでなく、「従業員を大切にする会社」という姿勢が伝わり、スタッフのエンゲージメント向上にも繋がりました。

■坂出市・建設業（従業員5名）

活用した助成金：キャリアアップ助成金（正社員化コース）
受給額：1名につき57万円

取り組みの背景
建設現場の担い手不足は深刻で、有期雇用の従業員に長く活躍してもらうための仕組みづくりが急務でした。経験を積んだ優秀な有期契約社員を正社員として登用し、技術を継承していく体制を整えることを目指しました。

サポート内容と成果
正社員転換制度を就業規則に明記し、対象となる従業員の方と面談の上で正規雇用へと転換。計画通りに申請を進め、1名あたり57万円という大きな額の助成金を受給できました。これにより、従業員は安心して働き続けられ、会社としても安定した労働力を確保することに成功しました。

■丸亀市・製造業（従業員12名）

活用した助成金：両立支援等助成金（育児休業等支援コース）
受給額：約28万円

取り組みの背景
従業員の平均年齢が若く、これから出産・育児を迎える社員が多い職場でした。男性従業員が育児休業を取得しやすい雰囲気づくりと、休業中の業務をカバーする体制構築が課題となっていました。

サポート内容と成果
男性従業員が5日間の育児休業を取得。私たちは、育休支援プランの策定から、休業中の業務代替に関するサポート、支給申請までをお手伝いしました。助成金を受給できたことで、会社として育児参加を応援する風土が生まれ、他の従業員からも「働きやすい職場だ」と好評を得ています。

■善通寺市・運輸業（従業員8名）

活用した助成金：人材開発支援助成金（人材育成訓練）
取り組み内容：研修費用の一部を助成

取り組みの背景
2024年問題への対応として、ドライバーの運転技術向上と安全意識の徹底が不可欠でした。外部の専門機関が実施する安全運転講習や、省エネ運転に関する研修に従業員を参加させることを決定されました。

サポート内容と成果
対象となる研修の選定から、詳細な訓練計画の作成、申請書類の準備まで、煩雑な手続きを代行しました。助成金を活用することで、コストを抑えながら全ドライバーに質の高い教育機会を提供でき、企業の安全体制強化と顧客からの信頼向上に繋がりました。

助成金申請でよくある失敗と専門家に依頼するメリット

ここまで読むと、「うちも助成金を使えそうだ」と感じられたかもしれません。しかし、残念ながら、多くの企業が自社で申請しようとして、途中で挫折してしまっています。

なぜでしょうか？そこには、助成金申請特有の「落とし穴」があるからです。

助成金申請でよくある失敗例

情報の見落とし・勘違い
「Aという助成金が使えると思ったが、自社の業種は対象外だった」「必要な書類が一つ足りずに不支給になった」など、公募要領の細かい規定を読み飛ばしてしまうケース。

手順の間違い
助成金の多くは、「計画書の提出 → 認定 → 取り組みの実施 → 支給申請」という手順を踏みます。この手順を間違え、取り組みを先に実施してしまったために申請できなくなるケースが後を絶ちません。

書類の不備
就業規則、労働者名簿、賃金台帳、出勤簿など、法律で定められた帳簿類が正しく整備されていないと、申請の土台に乗ることすらできません。

期限の徒過
計画書の提出期限や、支給申請の期限は非常に厳格です。本業の忙しさにかまけて、気づいた時には期限が過ぎていた、ということも少なくありません。

これらの失敗は、時間と労力を無駄にするだけでなく、「助成金は面倒だ」というネガティブなイメージを植え付け、将来のチャンスまで逃してしまうことになりかねません。

では、どうすればこれらの失敗を防ぎ、確実に助成金を受給できるのでしょうか。
その答えが、私たちのような助成金申請に特化した社会保険労務士にご依頼いただくことです。

専門家（社会保険労務士）に依頼する5つのメリット

貴社に最適な助成金の提案が受けられる
助成金は数百種類あると言われ、毎年、制度の統廃合や要件変更が行われます。私たちは常に最新の情報をキャッチアップし、数ある助成金の中から、貴社の経営課題や今後の展望に最もマッチした制度を診断し、ご提案します。

受給可能性を事前に判断できる
私たちは、労働関連法規の専門家です。無料相談の段階で、就業規則や勤怠管理の状況などをヒアリングし、そもそも助成金の受給要件を満たしているか、どこを改善すべきかを的確に判断します。無駄な申請作業を防ぎます。

複雑で膨大な書類作成から解放される
助成金申請で最も時間がかかるのが、事業計画書や支給申請書などの作成です。専門用語も多く、何をどう書けば審査を通過できるのか、ノウハウが必要です。私たちは、審査のポイントを熟知しており、採択率の高い質の高い書類をスピーディーに作成します。

採択率が格段にアップする
私たちの実績は、単に手続きを代行するだけでなく、どうすれば助成金の趣旨に合致した計画を立てられるか、審査官に分かりやすく伝えられるか、というノウハウの蓄積でもあります。結果として、ご自身で申請されるよりも採択率が大幅に向上します。

経営者は本業に集中できる
これが最大のメリットかもしれません。煩雑な手続きや行政とのやり取りは全て私たちにお任せください。経営者の皆様は、助成金を活用して「これから何を成し遂げるか」という、本来注力すべきコア業務に集中していただけます。

まとめ：未来への投資を、助成金で始めませんか？

高松市で事業を継続し、さらに成長させていくためには、戦略的な「ヒト」への投資が不可欠です。

・従業員が安心して長く働ける環境を作る。
・スキルアップの機会を提供し、生産性を高める。
・多様な人材が活躍できる職場を整備する。
・助成金は、こうした未来への投資を行う企業を応援するために存在します。
・それは、コストではなく、リターンの大きい「投資」です。

私たちは、単に申請を代行するだけの事務所ではありません。
高松市という地域に根ざし、一社一社の経営者の皆様の想いに寄り添い、助成金の活用を通じて会社の成長と発展を共に実現するパートナーでありたいと考えています。

「何から相談すれば良いか分からない」
「うちのような小さな会社でも対象になるのか？」

どんな些細なことでも構いません。まずは、私たちが提供している「無料相談」をご利用ください。貴社の現状をじっくりお伺いし、活用できる助成金の可能性について、分かりやすくご説明させていただきます。
その一歩が、会社の未来を大きく変えるきっかけになるかもしれません。

高松市、そして香川県の企業の皆様からのご連絡を、心よりお待ちしております。