【香川県労務管理】労務管理の重要性と実践ポイントを徹底解説

（高松エリアで豊富な実績／安価な費用でのサポート）

はじめに：なぜ今「労務管理」が重要なのか？

近年、働き方改革や法改正が相次ぎ、中小企業においても「労務管理」の重要性は年々高まっています。労働基準法、社会保険制度、働き方改革関連法の遵守はもちろん、社員の健康管理やモチベーション維持も求められています。

しかし現実には、

• 就業規則が古いまま放置されている
• 雇用契約書を交わしていない社員がいる
• 勤怠管理がタイムカードやシステムで徹底されていない
• 長時間労働や未払い残業が常態化している

といった課題を抱える企業も少なくありません。これらは企業の信用失墜や労働トラブル、さらには助成金の不支給にも直結します。

そこで本記事では、労務管理の基本から実践のポイント、失敗事例と解決策までをわかりやすく解説します。また、高松エリアで豊富な実績を持ち、安価な費用でサポート可能な社労士事務所の活用法についても紹介します。

労務管理とは？基本を理解する

労務管理とは、企業が従業員の労働条件を適切に整備・運用し、法律を守りながら働きやすい環境をつくる取り組みのことです。

大きく分けると以下の要素があります。

1. 雇用契約管理
   雇用契約書の作成、労働条件通知、試用期間の明記など。
2. 就業規則の整備
   労働基準法に基づく規則策定と最新法改正への対応。
3. 勤怠管理
   労働時間、休憩、休日、残業の適正把握。
4. 給与計算・社会保険管理
   給与支払、社会保険料や税金の控除、適切な手続き。
5. 安全衛生管理
   労働災害防止、健康診断の実施、メンタルヘルス対応。
6. 人材育成・働き方改革への対応
   キャリアアップ制度、テレワーク制度、副業制度など。

つまり、労務管理は「企業を守る盾」であり「社員を守る仕組み」でもあるのです。

労務管理が不十分な場合に起こるリスク

労務管理が適切に行われていないと、企業にとって大きなリスクを抱えることになります。

• 労働基準監督署からの是正勧告
• 未払い残業代の請求
• 労働審判・訴訟による経営への打撃
• 助成金不支給や返還命令
• 従業員の離職率増加

例えば高松市のある小規模企業では、勤怠管理が曖昧だったため従業員から未払い残業代を請求され、数百万円の支払いを余儀なくされました。このようなトラブルは「防げたはず」のものです。

労務管理の実践ポイント① 雇用契約書の徹底

従業員を採用した際には、必ず雇用契約書を取り交わす必要があります。

契約書には以下の内容を明記することが重要です。

• 勤務地・勤務時間
• 賃金の額と支払い方法
• 残業や休日労働の有無
• 契約期間（有期契約の場合）
• 試用期間や解雇条件

高松市のある飲食店では、契約書を作成していなかったため、従業員とトラブルが発生しました。後から社労士のサポートで契約書を整備し、以降は労務問題が減少しました。

労務管理の実践ポイント② 就業規則の最新化

就業規則は「会社のルールブック」であり、社員数10名以上の事業所では作成・届出が義務付けられています。

特に以下の改正が反映されていない就業規則は要注意です。

• 年5日の有給休暇取得義務
• 時間外労働の上限規制
• パワハラ防止法への対応
• 育児・介護休業法の改正点

高松市の建設業では、古い就業規則を使い続けたため、育児休業制度が不十分とされ、助成金申請で不支給になった事例もあります。

労務管理の実践ポイント③ 勤怠管理の正確化

勤怠管理はトラブル防止の要です。

• タイムカードやICカードによる打刻
• 勤怠管理システムの導入
• 在宅勤務者の勤務時間把握

これらを徹底することで「残業代未払いリスク」を防ぐことができます。

労務管理の実践ポイント④ 給与計算と社会保険の適正処理

給与計算では「労働時間」「残業代」「社会保険料」「税金控除」などを正確に反映させなければなりません。

社会保険の加入漏れがあると、後から遡及して支払いが発生し、大きな負担になります。

高松市の小売業で、社会保険未加入のパート従業員がいたため、過去2年分を遡って保険料を支払うことになった例もあります。

労務管理の実践ポイント⑤ 労働トラブルを防ぐ仕組みづくり

未払い残業や解雇トラブルは、企業の信用を大きく損ないます。

• 定期的な労務監査
• メンタルヘルス相談窓口の設置
• ハラスメント防止規程の明文化

これらの対策を行うことで、労務リスクを最小限に抑えられます。

高松エリアで労務管理を強化するなら？

労務管理は専門知識を必要とし、自社だけで完全に対応するのは難しいのが現実です。

そこで重要なのが、社労士の活用です。

特に、高松エリアで豊富な実績を持ち、安価な費用で労務管理をサポートできる事務所を選ぶことがポイントです。

高島社会保険労務士事務所の強み

• ✅ 高松エリアで豊富な実績（介護・飲食・小売・建設など幅広い業種に対応）
• ✅ 安価な費用でのサービス提供（月額顧問料・スポット契約も柔軟に対応）
• ✅ 就業規則・雇用契約・勤怠管理までトータルサポート
• ✅ 助成金申請との連携も可能

地域密着型で企業に寄り添った労務管理を提供しているため、安心して相談できます。

まとめ：労務管理は企業成長の土台

労務管理は単なる「法律遵守」ではなく、企業の成長を支える大切な仕組みです。

• 雇用契約の整備
• 就業規則の最新化
• 勤怠管理の正確化
• 給与・社会保険の適正処理
• 労働トラブルの予防

これらを徹底することで、従業員が安心して働ける環境が整い、企業の信用や業績にも直結します。

「労務管理に不安がある」

「専門家に相談したい」

「安価な費用でサポートを受けたい」

そんな経営者様は、ぜひ 高松エリアで豊富な実績を持つ高島社会保険労務士事務所にご相談ください。