高松市で勝ち残るための労務戦略｜社労士と取り組む「守り」のコンプライアンスと「攻め」の助成金活用

高松市の経済は、再開発や観光業の回復、IT企業の進出など、新しい局面を迎えています。しかし、その一方で経営者の皆様を悩ませているのが、「深刻な人手不足」「相次ぐ法改正」「上昇し続ける最低賃金」ではないでしょうか。

香川県、特に高松市周辺の労働市場において、優秀な人材を確保し、定着させることは、もはや単なる人事の問題ではなく、最優先の「経営課題」です。

本記事では、高松市の地域特性を踏まえ、社会保険労務士（社労士）をパートナーに迎えることで、いかにして企業の「リスク（守り）」を最小化し、「成長（攻め）」を加速させるか。その具体的な戦略を深掘りします。

第1章：香川・高松の労働環境の変化と「選ばれる企業」の条件

現在、香川県の最低賃金は年々上昇し、労働局による監督指導も強化されています。こうした中で、従来のような「昔ながらの雇用」を続けている企業は、気づかないうちに大きなリスクを背負っているかもしれません。

1. 「最低賃金」への対応と、その先にある差別化

高松市内の企業にとって、最低賃金の引き上げは避けて通れない課題です。しかし、単に賃金を上げるだけでは利益を圧迫するだけになってしまいます。

社労士は、賃金体系を見直し、「生産性を高めながら、いかに無理なく賃金を引き上げるか」というシミュレーションを共に行います。これができている企業は、求人市場でも圧倒的に有利になります。

2. 人手不足時代における「離職防止（リテンション）」

「せっかく採用した若手がすぐに辞めてしまう」という相談が高松市内でも急増しています。

離職の理由は給与だけではありません。残業時間の管理、休暇の取りやすさ、そして「正当に評価されているという実感」です。社労士は、就業規則や評価制度を整えることで、従業員が安心して長く働ける土壌を作ります。

第2章：企業の足を引っ張る「労務リスク」を徹底排除する（守りの戦略）

労務トラブルは、一度発生すると多額の賠償金やブランドイメージの失墜を招き、企業の存続を危うくします。高松市の企業が特に注意すべきポイントは以下の3点です。

1. 労働時間管理と残業代問題

「うちは定額残業代だから大丈夫」と思っていませんか？ 実は、その規定が法的に不備があり、未払い残業代として数年分を遡及請求されるケースが後を絶ちません。社労士は、現状の勤怠管理をチェックし、裁判でも耐えうる適正な労働時間管理体制を構築します。

2. ハラスメント対策の義務化への対応

パワハラ防止法が中小企業にも適用されています。「そんなつもりではなかった」は通用しません。高松市の地域密着型事務所である当事務所では、経営者様や管理職向けの研修、相談窓口の設置支援など、トラブルを未然に防ぐ具体的な仕組みづくりをサポートします。

3. 名ばかりの「就業規則」からの脱却

ネットからダウンロードしただけの就業規則や、数十年前に作成したものは、現在の法改正（育児介護休業法、法改正による有給休暇の義務化など）に対応できていません。「会社を守るための防波堤」としての就業規則へ、アップデートが必要です。

第3章：助成金とDXで経営をアップデートする（攻めの戦略）

社労士は「コスト」ではなく「利益を生むパートナー」になり得ます。

1. 高松市の企業こそ活用すべき「助成金」活用術

助成金は、雇用環境を改善するプロセスで国から支給される支援金です。

• キャリアアップ助成金： 非正規雇用から正社員への転換
• 両立支援等助成金： 育休取得の促進
• 働き方改革推進支援助成金： 労働時間短縮や生産性向上のための設備投資

これらは、高松市内の多くの中小企業が対象になり得ますが、申請には緻密な書類作成と正確な労務管理が必須です。社労士が関与することで、受給の確度を劇的に高めます。

2. クラウド化によるバックオフィス業務の劇的効率化

「給与計算に毎月数日かかっている」「タイムカードの集計が手作業」といった状況は、DX（デジタルトランスフォーメーション）で解決できます。高松市の企業でも、マネーフォワードやfreee、KING OF TIMEといったクラウドツールの導入が進んでいます。社労士がソフトの導入と運用の定着を支援することで、事務コストを削減し、浮いた時間を本業の創造的な業務に充てることが可能になります。

第4章：業種別・社労士活用のアドバイス（高松市特化）

高松市に多い業種別に、特に注力すべき労務ポイントをまとめました。

業種	課題	社労士ができること
建設・運送業	2024年問題（残業上限規制）	労働時間の適正化と歩合給制度の見直し、改善基準告示への対応。
飲食・小売業	アルバイトの管理、離職率	雇用契約書の徹底整備と、シフト管理の効率化。多店舗展開への対応。
製造業	高齢化と技術承継	定年延長や再雇用制度の設計。若手採用のための労働条件ブランディング。
医療・介護	複雑なシフトと処遇改善	処遇改善加算の取得サポートと、メンタルヘルス対策の強化。

第5章：高嶋社会保険労務士事務所との「共創」

私たちは、単に書類を作るだけの「代行屋」ではありません。

高松市の経営者の皆様が抱える孤独な悩み、従業員との関係性の悩み、そして未来へのビジョンを共有し、「ヒト・モノ・カネ」の「ヒト」の側面から経営をデザインする専門家です。

• 地域密着のフットワーク： 高松市内なら最短当日訪問も可能。
• 最新情報の提供： 法改正のニュースを、貴社にどう影響するかという視点で分かりやすく解説。
• パートナーシップ： 顧問先企業の成長を、自社のことのように喜ぶ文化。

高松市の労務管理に関するQ&A（よくある質問）

Q1. 香川県は最低賃金の上げ幅が大きいですが、対応策はありますか？

A. はい。ただ賃金を上げるだけでなく、業務効率化や助成金の活用をセットで提案します。また、昇給を機に人事評価制度を導入し、従業員のモチベーション向上につなげる戦略も有効です。

Q2. 従業員数が数人の小さな会社ですが、社労士は必要ですか？

A. むしろ少人数の企業こそ、一人のトラブルが経営に与えるダメージが大きいため、早期の体制整備を推奨しています。スポット相談からでも、お気軽にご利用ください。

Q3. 労務トラブルが起きてからでも相談できますか？

A. もちろん可能です。ただし、トラブル発生後の対応には限界がある場合も多いため、できるだけ早め（「少し様子がおかしいな」と感じた段階）にご相談いただくのがベストです。

Q4. 他の士業（税理士や弁護士）との違いは何ですか？

A. 税理士は「おカネ」、弁護士は「法的紛争の解決」ですが、社労士は「ヒト（雇用・労働環境）」の専門家です。予防労務に注力し、トラブルが起きない組織を作るのが私たちの最大の役割です。

Q5. オンラインのみでの契約は可能ですか？

A. 可能です。チャットツールやビデオ会議を活用し、高松市外や遠方の企業様とも円滑に連携しております。

まとめ：高松の地で、100年続く企業を目指すために

経営とは、変化の連続です。その変化を恐れるのではなく、正しい知識と専門家のサポートを武器に、変化をチャンスに変えていく。そんな経営者の皆様を、私たちは全力でバックアップします。高松市の企業が元気になれば、そこで働く人たちも元気になり、地域全体が活性化します。労務管理を「面倒な事務作業」から「企業価値を高める戦略」へと変えていきませんか？高嶋社会保険労務士事務所は、あなたの勇気ある一歩を支えます。

■ 高島社会保険労務士事務所
香川県（高松市・丸亀市）の給与計算・助成金申請専門の社労士