労務相談に強い香川県の社労士が解説！トラブルを未然に防ぐためのポイントとは？

香川県で企業を経営されている皆さま、次のようなお悩みはありませんか？

✅「従業員とのトラブルが心配だけど、どこに相談すればいい？」

✅「就業規則や雇用契約書を整備したいけど、手が回らない…」

✅「労基署から是正勧告を受けたが、どう対応すればいい？」

労務トラブルは 小さな火種の段階で相談・対策することが最も重要 です。

今回は、香川県で労務相談に強い社労士が「失敗しない労務管理のポイント」と「相談すべきタイミング」について解説します。

香川県で増えている労務相談の内容

香川県の中小企業や個人事業主の皆さまから寄せられる、最近の労務相談の傾向は以下の通りです。

🔹 パワハラ・セクハラ防止体制の整備

職場のハラスメント対策は、中小企業でも義務化されています。

🔹 残業・未払い賃金に関するトラブル

働き方改革の影響で、労基署の監督指導が厳しくなっています。

🔹 問題社員対応

能力不足・勤務態度不良の社員への対応方法についてのご相談が増えています。

🔹 労基署の調査・是正勧告対応

香川県内でも年々、労基署調査が増加しています。

香川県の社労士が教える！失敗しない労務管理のポイント

労務管理で失敗しないためには、以下の点をおさえておくことが大切です。

✅ 1. 就業規則・雇用契約書を最新の法令に適合させる

労務トラブルの多くは「曖昧なルール」が原因です。

👉 社労士に相談し、香川県の地元事情に即した規則を整備しましょう。

✅ 2. 証拠を残す「見える化」を徹底する

出勤簿、賃金台帳、業務指示記録などを整えておくことで、万が一のトラブル時に備えます。

✅ 3. トラブルの芽を早めに摘む

従業員からのクレーム・社内の不満は放置せず、速やかに社労士に相談しましょう。

✅ 4. 助成金・補助金の活用も検討する

労務環境の改善は、助成金を使えば費用負担を軽減できます。

👉 香川県の社労士なら、労務改善と助成金活用をセットでご提案可能です。

社労士に労務相談するメリットとは？

香川県の社労士に労務相談することで、次のようなメリットがあります。

🌟 地元事情に即したアドバイスがもらえる

🌟 香川労働局や労基署対応に慣れているので安心

🌟 労務管理＋助成金申請などトータルで相談できる

🌟 経営者様の「労務リスクの見える化」ができる

よくあるご相談事例（香川県内）

• 「従業員から未払い残業代を請求された」
• 「ハラスメントで相談があったが、どう対応すれば？」
• 「問題社員を注意したいが、法律的に大丈夫か不安」
• 「労基署調査の書類準備を手伝ってほしい」

香川県で労務相談に強い社労士を選ぶポイント

✅ 労基署・香川労働局との対応経験が豊富か

✅ 労務管理・助成金・年金など幅広い相談ができるか

✅ 香川県内企業の実例に基づいた実践的なアドバイスをしてくれるか

香川県の社労士による労務相談なら当事務所へ！

当事務所では、香川県内の中小企業・個人事業主の皆さまの労務管理を 親身に・迅速に・実務的に サポートいたします。

📌 初回相談無料（オンライン・訪問どちらも対応）

📌 高松市・丸亀市・坂出市・観音寺市・三豊市など香川県全域対応

📌 緊急相談も可（労基署調査・トラブル発生時）

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