高松市の企業が社労士の顧問契約に高島社会保険労務士事務所を選ぶ5つの理由

～労務トラブル予防と助成金対応に強い社労士～

高松市で社労士との顧問契約を検討中の企業様へ。

「手続きだけじゃなく、労務トラブルにも相談できる社労士がほしい」

「法改正にスムーズに対応したい」

「助成金の情報をタイムリーに知りたい」

――このようなニーズに応えるのが、高島社会保険労務士事務所の顧問契約サービスです。

1. 高松市の企業風土・業種に即した労務アドバイス

高松市には製造業、建設業、医療福祉、ITサービス業など、多様な業種の企業が集まっています。それぞれの業界には特有の労務リスクや労働時間の管理課題があります。

高島社会保険労務士事務所では、地域の企業と豊富な顧問契約実績があり、次のような対応を得意としています：

• 36協定・変形労働時間制の設計
• 業種ごとの就業規則整備
• メンタルヘルスやパワハラ防止対応

地域性・業界性を考慮した、実務に即したアドバイスが高く評価されています。

2. 顧問契約企業限定の助成金情報と申請サポート

高松市の企業が活用できる雇用関係助成金や業務改善助成金などの制度は、毎年内容が変わります。

高島社労士事務所では、顧問契約企業に対し、最新の助成金情報を定期的にご提供し、要件に合致する企業には積極的に申請をサポート。

「知らなかった」ではもったいない助成金を、見逃さず、確実に活用する体制を整えています。

3. 緊急時にも相談しやすい「すぐに聞ける」顧問体制

「従業員から突然退職届が出された」

「問題社員への対応をどうしたらよいかわからない」

「労基署から是正勧告が来た」

こういった場面でも、顧問契約企業であれば、すぐに電話・メールで相談可能です。

専門知識が必要な場面でも、

• 対応の方向性
• 書類作成のアドバイス
• リスクの軽減策
  をその都度ご提案し、経営者様の「不安」を「安心」に変えるサポートを行っています。

4. 就業規則・労使協定・人事制度を総合サポート

顧問契約を結んでいただくことで、定期的な労務監査を通じて、

• 就業規則の見直し
• 賃金体系の整備
• 評価制度の導入支援
  など、人事労務全体をトータルでサポートできます。

高松市で「労務の専門家として継続的に伴走してほしい」とお考えの企業にとって、長期的なパートナーとして信頼いただいています。

5. 法改正対応や労働基準監督署対策も安心

年々頻繁になる労働法改正や制度変更。顧問契約を結ぶことで、変更点を踏まえたアドバイスや書類対応もタイムリーに対応できます。

【事例紹介】高松市の企業が高島社労士事務所と顧問契約して得られた効果とは？

事例①：製造業（従業員35名）／労務管理のトラブル予防と助成金活用に成功

課題： 時間外労働の増加と従業員からの不満が表面化。就業規則は10年以上改訂しておらず、助成金も一度も申請したことがなかった。

対応：

• 顧問契約を締結し、まず労務監査を実施
• 現場に合った変形労働時間制の導入と36協定の見直しを支援
• キャリアアップ助成金を活用し、非正規社員の正社員化をサポート

効果：

「社員の定着率が上がり、時間外手当の管理も明確になった」と経営者様から好評。助成金も計2件申請し、約90万円の受給が決定。

事例②：飲食業（従業員12名）／就業規則と人事制度をゼロから整備

課題： アルバイトの入れ替わりが激しく、社内ルールがあいまいでトラブルが続出。雇用契約書も未整備だった。

対応：

• 顧問契約で毎月の労務相談を実施
• 労働条件通知書・雇用契約書の整備
• 店舗向け就業規則を新規作成し、店長向けに運用研修も実施

効果：

トラブルが激減し、スタッフ間のルール認識が明確に。「辞める人が減り、採用コストも削減できた」との声も。

事例③：医療法人（従業員50名）／労基署の是正対応を速やかに完了

課題： 高松労働基準監督署より、残業時間の管理不備について是正勧告を受けた。文書対応に不安があり、緊急相談。

対応：

• 即日訪問し、是正報告書の作成支援
• タイムカードと給与台帳を精査し、勤怠ルールの改善提案
• 定期的な労務管理アドバイスを顧問契約の中で継続

効果：

是正対応がスムーズに完了し、労基署からの追加指導もなし。今後のトラブル予防にもつながる環境が整備できた。

高松市の企業が安心して相談できるパートナーとして

これらの事例のように、高島社会保険労務士事務所では、高松市の企業の実情に合わせた実務的・現場目線の支援を行っています。「相談しやすい」「的確なアドバイスがある」「助成金や制度も教えてくれる」とのお声を多くいただいています。お気軽にご相談ください。