高松市の保育園における労務管理のポイントとは？社労士が解説

高松市では近年、共働き世帯の増加により保育園の需要が高まっており、それに伴い保育施設の運営にも多くの課題が生じています。中でも「労務管理」は、保育士の確保や定着、労働時間の適正管理といった点で非常に重要なテーマとなっています。

本記事では、高松市の保育園が適切な労務管理を行うために知っておくべきポイントを、**社会保険労務士（社労士）**の視点から解説します。

高松市の保育園が抱える労務課題

高松市内の保育施設からよくご相談いただく労務上の課題は、以下のようなものがあります。

1. 保育士の人材不足と定着率の低さ

保育士の離職率が高く、人材が定着しないという問題は全国的にも顕著です。高松市でも採用に苦労している施設が多く、「処遇改善加算」を導入しているにも関わらず人材確保が難しい現状があります。

2. 長時間労働とシフト管理の難しさ

子どもを預かる責任の重い仕事であり、突発的な欠勤や保護者対応などにより、時間外労働が発生しやすくなっています。労働基準法を守りつつ、柔軟なシフト管理が求められます。

3. 雇用契約や就業規則の整備不足

正社員・パート・契約社員など多様な雇用形態の職員を抱える中で、契約内容の曖昧さや規程の未整備がトラブルの原因となることがあります。

高松市の保育園に社労士ができるサポートとは？

高松市で保育園を運営する皆さまが安心して労務管理を行えるよう、社会保険労務士は以下のようなサポートを提供しています。

1. 就業規則・雇用契約書の整備

労働条件の明確化や法改正への対応のために、就業規則の見直しや雇用契約書の作成支援を行います。

2. 勤怠・労働時間管理の仕組み作り

タイムカードやシフト表の見直しを行い、36協定の適正な締結・届出までトータルにサポート。ICTシステム導入による効率化もご提案します。

3. 助成金の活用提案（保育士処遇改善等）

「キャリアアップ助成金」や「両立支援等助成金」など、保育現場で活用可能な助成金の情報提供と申請支援を行います。

高松市の保育園様向け無料相談実施中！

当事務所では、高松市内の保育園・幼稚園・こども園様向けに労務管理の無料相談を実施しています。人手不足、労働時間の管理、ハラスメント対策など、どんなお悩みでもお気軽にご相談ください。

【相談例】

• 保育士がすぐ辞めてしまう…どうしたらいい？
• 時間外労働が多く、36協定はどうしたらいい？
• 助成金の申請が難しくて手が回らない…

高松市の保育園の労務管理は、社労士にお任せください！

労務トラブルは未然に防ぐことが大切です。保育の現場を理解した社労士が、貴園に合った労務体制づくりをお手伝いします。

高島社会保険労務士事務所

高松市の保育園労務管理に強い社労士です。

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