高松で助成金に強い社労士によるQ&A

〜就業規則の見直しから活用ノウハウまで徹底解説〜

はじめに

高松をはじめ香川県内で事業を営む経営者の皆さま。

「助成金を活用したいが、よく分からない」「制度が複雑で手を出しづらい」と感じていませんか？

当事務所は高松市を中心に地域密着で活動し、豊富な経験とノウハウを持つ社労士事務所として、これまで数多くの助成金申請を成功に導いてきました。特に助成金と密接に関わる就業規則の見直しも含め、経営者の皆さまへ適切なアドバイスを行っています。

この記事では、実際によく寄せられる質問をQ&A形式でまとめました。実績を交えながら、助成金活用のポイントを分かりやすくご紹介します。

Q1. 助成金とは何ですか？補助金とはどう違うのですか？

A.

助成金とは、厚生労働省などが雇用の安定や人材育成、働き方改革を推進するために支給する制度です。

特徴は以下のとおりです。

• 返済不要である
• 条件を満たせば受給可能（先着順ではない）
• 就業規則や労務管理の整備が前提になる

一方、補助金は経済産業省などが実施し、審査や採択が必要で競争があります。

つまり、**助成金は「条件さえ整えれば受け取れる制度」**であり、高松の中小企業にとって大きなチャンスなのです。

Q2. 高松の企業がよく利用している助成金にはどんな種類がありますか？

A.

当事務所で特に活用実績が多いのは以下の助成金です。

• キャリアアップ助成金（正社員化コース）
  契約社員やパートを正社員に登用した際に支給される。
• 人材開発支援助成金
  社員研修やスキルアップを行った場合に支給される。
• 働き方改革推進支援助成金
  勤怠管理システム導入や労働時間短縮の取り組みに対して支給される。
• 特定求職者雇用開発助成金
  高齢者や障害者などを雇用した場合に支給される。

高松エリアでは製造業・建設業・介護事業での活用が多く、人材確保や定着に直結する助成金が特に人気です。

Q3. 助成金を申請するのに、なぜ就業規則の見直しが必要なのですか？

A.

多くの助成金は「制度を就業規則に明記していること」が条件です。

たとえば、

• 正社員化助成金 → 「正社員転換制度」の規定が必要
• 研修関連の助成金 → 「教育訓練制度」の規定が必要
• 働き方改革助成金 → 「労働時間短縮や有給休暇取得促進」に関する規定が必要

就業規則が古いままでは要件を満たさず、申請が不支給になるケースもあります。

当事務所では、助成金申請に必要な内容を盛り込みつつ、御社の実情に合った就業規則の整備を行い、安心して申請できる体制を整えます。

Q4. 助成金を活用したいのですが、うちは対象になりますか？

A.

ほとんどの中小企業は何らかの助成金を活用できる可能性があります。

ただし、次の条件が基本となります。

• 雇用保険に加入している
• 労働関係法令（労基法など）を守っている
• 未払い残業代や労災隠しがない

つまり、最低限の労務管理体制が整っていれば対象になる可能性が高いです。

Q5. 高松での実際の成功事例を教えてください。

A.

当事務所がサポートした事例の一部をご紹介します。

• 高松市・製造業A社
  契約社員2名を正社員化 → キャリアアップ助成金 144万円受給。就業規則に「正社員登用制度」を明記。
• 高松市・IT関連B社
  新人研修を制度化 → 人材開発支援助成金 80万円受給。研修制度を就業規則に反映し、人材定着にも寄与。
• 坂出市・建設業C社
  勤怠管理システム導入 → 働き方改革推進助成金 100万円受給。長時間労働是正に成功。
• 観音寺市・介護事業D社
  新規採用者の育成計画を作成 → 特定訓練コース 120万円受給。離職率が下がり、安定的な人材確保に成功。

Q6. 申請の流れはどのようになりますか？

A.

一般的な流れは以下の通りです。

1. 事前相談（自社に合う助成金を診断）
2. 就業規則・労務管理体制の確認
3. 必要に応じて規則を改定
4. 申請書類の作成・提出
5. 審査・支給決定
6. 入金

当事務所では、相談から受給まで丸ごとサポートしますので、経営者の方は本業に集中できます。

Q7. 助成金を申請するときの注意点はありますか？

A.

はい。特に以下の3点が重要です。

• 事前計画が必須（採用後に相談しても間に合わないケースが多い）
• 労務管理違反は致命的（未払い残業代があると不支給）
• 制度改正に注意（毎年ルールが変わるため最新情報が必要）

専門家と一緒に進めることで、こうしたリスクを回避できます。

Q8. 社労士に依頼するメリットは何ですか？

A.

• 自社で調べる手間と時間を削減できる
• 見落としがちな要件を確実にクリアできる
• 就業規則や労務管理のアドバイスも同時に受けられる
• 不支給リスクを大幅に減らせる

特に高松エリアでは、地域密着で豊富な実績を持つ当事務所だからこそできる提案があります。

Q9. 費用はどのくらいかかりますか？

A.

当事務所では「成果報酬型」を基本としております。つまり、助成金が実際に支給されてから報酬をいただく仕組みです。

事前に費用を明確にご提示し、不透明な料金は一切ありませんので安心してご依頼いただけます。

Q10. まずは何から始めればいいですか？

A.

まずはお気軽に無料相談をご利用ください。

「自社にどんな助成金があるか知りたい」「就業規則を見直したい」といった段階でも大丈夫です。

まとめ

助成金は「知っているかどうか」で結果が大きく変わる制度です。

• 就業規則の見直しを含めた適切なアドバイス
• 高松エリアに密着したサポート
• 豊富な経験とノウハウに基づく安心感
• 多数の実績

これらを強みに、当事務所は高松の経営者の皆さまを全力でサポートいたします。

初回相談は無料です。

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