丸亀市で労務管理や助成金を経験豊富な社労士事務所に依頼する理由｜高島社会保険労務士事務所
takashima.hirokこんにちは。【高島社会保険労務士事務所】です。
当事務所は、丸亀市をはじめ香川県内の企業さまを対象に、労務管理や助成金申請のサポートを長年行ってきました。
「社労士に頼むべきか迷っている」
「社内でなんとかやっているけれど最近は制度改正が複雑…」
そんな経営者の方に向けて、なぜ経験豊富な社労士事務所への依頼が重要なのか、実際の事例も交えてお伝えします。
✅ 労務管理・助成金は自社対応が難しい分野に
労務管理は年々法改正や社会的な要請が進んでおり、以下のような状況が発生しがちです：
- 働き方改革関連法にどう対応すべきか分からない
- 残業代未払いが生じていないか不安
- 助成金の制度が複雑すぎて申請をあきらめている
- 従業員とのトラブル発生時に適切な対応が取れるか自信がない
実はこうした状況を放置すると、行政指導・罰則・未払い請求リスクといった経営上の大きなリスクにつながることがあります。
また、せっかく活用できるはずの助成金も逃してしまうケースが少なくありません。
✅ 丸亀市の企業さまの実例①
飲食業／労務トラブル未然防止と助成金活用
丸亀市の飲食業A社さまは、非正規社員の管理や残業時間の集計が手作業中心でした。
🌟ご依頼内容
「スタッフ数も増えてきたので、このままでは労務トラブルが心配。助成金も興味はあるけれどどうしたらいいのか分からない。」
🎯当事務所のサポート
✅ 勤怠管理システムの導入支援
✅ 就業規則の見直し・整備
✅ キャリアアップ助成金の申請（非正規社員の正社員登用）
📝結果
→ スタッフの労働条件管理が明確に！
→ 助成金100万円以上を受給
→ 正社員化によるモチベーション向上
✅ 丸亀市の企業さまの実例②
製造業／長時間労働の是正と生産性向上
製造業B社さまは恒常的な残業が発生し、行政からの指導を受ける寸前でした。
🌟ご依頼内容
「何から手を付ければいいか分からず困っている。対策を急ぎたい。」
🎯当事務所のサポート
✅ 労働時間の実態調査と分析
✅ 時間外労働削減の計画立案
✅ 働き方改革推進支援助成金の活用提案
📝結果
→ 平均残業時間を20％削減
→ 助成金受給によりシステム導入費用を補填
→ 従業員満足度が改善し、離職率が低下
✅ なぜ「経験豊富な社労士事務所」が重要なのか？
① 最新の法改正・制度動向に対応
社労士は常に最新の労働法規や助成金情報を収集・分析しています。
自己流で対応すると制度改正に追いつけずリスクが増大する恐れがあります。
② 助成金の選定と実践的な申請ノウハウ
助成金は「制度は知っているが実際には申請できていない」企業が多数。
経験豊富な社労士は、企業の実態に合わせて受給可能性の高い助成金を提案・成功率の高い申請サポートが可能です。
③ 労務リスクの未然防止とトラブル対応
未払い残業代・解雇・ハラスメントなどは経営リスクにつながります。
経験豊富な社労士は事前予防のアドバイス＋万が一の際の適切な対応支援も行います。
✅ 丸亀市の経営者の皆さまへ
香川県西部・丸亀市エリアでは、人手不足や働き方改革への対応が大きな課題となっています。
労務管理や助成金対応を社内で抱え込まず、専門家と一緒に取り組むことで安心・効果的な経営が可能になります。
✅ よくあるご質問
Q. 顧問契約を結ばないと依頼できませんか？
➡️ 単発の助成金申請サポートや就業規則の整備のみのご依頼もOKです。
Q. 相談だけでも対応してもらえますか？
➡️ はい。初回相談は無料で行っております。お気軽にご利用ください。
✅ まとめ
労務管理や助成金対応は、プロの社労士に任せることで「安心」と「メリット」を最大化できます。
丸亀市で企業の皆さまと一緒に取り組んできた経験豊富な【高島社会保険労務士事務所】が、御社の経営をサポートいたします。