【2025年最新版】助成金申請が不支給になる落とし穴と対策

（高松エリアで豊富な実績／安価な手続き費用で安心）

はじめに：なぜ助成金は「不支給リスク」があるのか？

「助成金は返済不要だからぜひ使いたい」

「うちの会社も対象になりそうだから申請してみたい」

多くの中小企業がこのように考えています。実際に、設備投資・人材育成・雇用安定など幅広い目的で活用できる助成金は、経営にとって大きな支援になります。

しかし現実には、申請したにもかかわらず「不支給」になってしまうケースが少なくありません。

厚生労働省の統計でも、申請の相当数が「要件未達」「書類不備」などで却下されています。

つまり、助成金は「申請すれば必ずもらえるもの」ではなく、正しい準備と知識がなければ簡単に不支給になるリスクがあるのです。

本記事では、助成金が不支給になる典型的な落とし穴と、その具体的な対策を分かりやすく解説します。

さらに、高松エリアで豊富な実績を持ち、安価な手続き費用で安心して依頼できる社労士事務所の活用法についてもご紹介します。

1️⃣ 助成金が不支給になる「典型的な落とし穴」

（1） 労務管理の不備

助成金の前提は「適正な労務管理」が行われていることです。

例えば以下のような状態では、不支給になる可能性が極めて高いです。

• タイムカードや勤怠記録が整備されていない
• 36協定を提出していないのに残業をさせている
• 社会保険や雇用保険の加入が不完全

事例：高松市の小売業A社

キャリアアップ助成金を申請したものの、雇用保険加入手続きが遅れていたため不支給に。

👉 「形式的な加入だけでも必ず事前に済ませるべきだった」と経営者が反省。

（2） 就業規則の未整備

多くの助成金は「就業規則への明記」が条件となっています。

しかし、中小企業では 古い就業規則のまま放置しているケースが少なくありません。

• 有給休暇の規定が最新の法改正に沿っていない
• 短時間勤務やテレワーク規定が未整備
• 正社員転換のルールが曖昧

これらはすべて不支給の要因となり得ます。

（3） 提出書類の不備・記載ミス

助成金申請には多数の書類が必要です。

事業計画書、就業規則、雇用契約書、労働者名簿、賃金台帳、勤怠記録など…。

これらの ちょっとした記載ミスや提出漏れで不支給になることがあります。

事例：高松市の製造業B社

業務改善助成金を申請したが、賃金台帳の記載に誤りがあり差し戻し。期限までに修正できず、結果的に不支給に。

（4） 助成金の趣旨に合わない利用

助成金は「目的に沿った使い方」をする必要があります。

例えば「生産性向上のための設備投資」として申請したのに、実際は単なる老朽化設備の交換だった場合などです。

審査担当者から「助成金の目的に合致していない」と判断され、不支給になることがあります。

（5） 途中でのルール違反

助成金は「申請して終わり」ではなく、支給決定後も一定期間ルールを守り続けることが求められます。

例えば、キャリアアップ助成金で正社員化した後にすぐ解雇してしまうと、不支給や返還を命じられます。

2️⃣ 不支給を防ぐための具体的対策

（1） 申請前に「労務監査」を行う

まずは会社の労務管理体制を点検することが重要です。

雇用契約書、勤怠管理、36協定、社会保険加入状況などを事前にチェックすることで、不支給リスクを減らせます。

（2） 就業規則の最新化

就業規則は助成金の「土台」です。

最新の法改正に対応しているか、助成金要件に必要な規定が盛り込まれているかを確認しましょう。

特に2025年は、育児介護休業規定やハラスメント対策規程の整備が必須です。

（3） 書類作成は専門家に任せる

助成金の書類は非常に細かく、専門用語も多いため、経営者や総務担当者が独力で行うと不備が出やすいです。

社労士に依頼することで、不支給リスクを大幅に下げることが可能です。

（4） 申請スケジュールの徹底管理

助成金は申請期限が厳格です。

「書類が揃わず期限切れ」「支給申請を忘れていた」などはよくある失敗例です。

カレンダー管理や専門家のサポートを受けることで、申請期限を確実に守りましょう。

（5） 支給後もルールを遵守する

助成金は「支給決定後の行動」も監視されます。

不正受給や途中での解雇は即座に不支給・返還につながります。

3️⃣ 高松エリアで助成金申請を成功させるなら？

ここまでご紹介したように、助成金申請には不支給リスクを回避するための専門知識と正確な手続きが不可欠です。

そこでおすすめなのが、高松エリアで豊富な実績を持つ「高島社会保険労務士事務所」です。

高島社会保険労務士事務所が選ばれる理由

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✅ 就業規則整備や労務相談も一括対応

✅ 高松市・香川県内の中小企業に特化

実際に「自分で申請した時は不支給だったが、高島事務所に依頼したらスムーズに通った」という声もあります。

実際のサポート事例

事例①：高松市／飲食業／従業員12名

キャリアアップ助成金を申請するも、過去に書類不備で不支給経験あり。

👉 高島事務所が労務体制を点検し、雇用契約書・就業規則を修正。

👉 結果、3名の正社員化で171万円受給に成功。

事例②：高松市／製造業／従業員25名

業務改善助成金を自力で申請するも、投資内容が認められず不支給。

👉 高島事務所が「生産性向上」として再計画を立案。

👉 最大300万円の助成金を受給。

4️⃣ まとめ：不支給を避け、助成金を“確実に受け取る”ために

助成金は中小企業にとって大きな追い風になる制度ですが、

• 労務管理の不備
• 就業規則の未整備
• 書類不備や期限切れ
• 趣旨に合わない利用
  など、ちょっとした落とし穴で不支給になるリスクがあります。

そのリスクを防ぐ最善の方法は、

👉 専門家による事前チェックと申請サポートを受けること。

高松エリアで豊富な実績を持ち、安価な手続き費用で企業を支援する「高島社会保険労務士事務所」なら、

御社に最適な助成金を選定し、確実な申請をサポートします。

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