【高松市の企業様向け】社労士と顧問契約するメリットとは？専門家がわかりやすく解説！
takashima.hirok「人事・労務のことは誰に相談したらいいか分からない」
「従業員が増えてきたが、手続きや法改正への対応に自信がない」
そんなお悩みをお持ちの高松市内の事業者様へ。
社労士（社会保険労務士）と顧問契約を結ぶことで、日々の労務管理や手続き、トラブル予防、助成金申請までトータルにサポートを受けることが可能です。
本記事では、高松市の企業・事業所様が社労士と顧問契約を結ぶことの具体的なメリットについて、社会保険労務士の立場から解説します。
社労士の顧問契約とは？
「顧問契約」とは、企業と社労士が継続的な契約を結び、毎月定額の報酬で人事・労務全般の支援を受けられるサービスです。
顧問契約により、以下のような業務が含まれるのが一般的です：
- 社会保険・雇用保険の手続き代行
- 労働基準法や就業規則に関する相談
- 労働時間・残業代の適正管理支援
- 助成金の情報提供・申請支援
- 労務トラブル（解雇・パワハラ・メンタル不調等）の事前予防
【高松市の事業所様向け】社労士顧問契約5つのメリット
1. 社会保険・労働保険の手続きをスムーズに代行
高松市の多くの中小企業では、従業員の入退社や保険の手続きに手間がかかっているという声をよく伺います。顧問社労士がいれば、複雑な書類の作成や電子申請を代行し、ミスや漏れを防げます。
2. 法改正への迅速な対応
2025年は時間外労働の割増賃金率引き上げや育児休業中の保険料免除見直しなど、企業に影響する法改正が続いています。
社労士が最新の法令情報を提供し、「知らなかった」では済まないリスクを回避できます。
3. トラブル予防と労務リスクの軽減
・解雇トラブル
・残業代請求
・ハラスメント問題
こうしたリスクは、事前の対策と就業規則の整備、日々の相談体制で大きく回避できます。
社労士との顧問契約により、トラブルが「起こる前」に対策を取れるのが大きなメリットです。
4. 助成金の活用がしやすくなる
高松市でも人材確保や職場環境改善のために、国や香川県の助成金制度が活用されています。
顧問社労士であれば、タイミングを逃さず制度の提案・申請代行が可能です。
例：キャリアアップ助成金、両立支援等助成金、業務改善助成金など
5. 経営者の「時間」と「安心感」が増える
社長が労務管理や申請業務に追われると、本来の経営に集中できません。
顧問社労士がいれば、日常的に気軽に相談でき、心理的な安心感も大きく違います。
顧問契約が向いている高松市の事業者様とは？
- 従業員数を雇わられるようになった
- 新たに人を採用する予定がある
- 社内に人事・労務の専門知識がない
- 助成金を活用したいが手続きが難しい
- 社労士に相談したいが、毎回スポット契約では非効率
こうした課題がある高松市の法人・個人事業主の皆さまに、顧問契約は特におすすめです。
高松市の社労士顧問なら「高島社会保険労務士事務所」へ
高松市で社労士顧問契約をご検討中の企業様、まずはお気軽にご相談ください。
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【まとめ】社労士の顧問契約は、労務の「安心保険」
顧問契約は単なる手続き代行ではなく、労務リスクを回避し、経営の安定と成長を支えるパートナーシップです。
高松市で「人」に関する経営の悩みを抱えている方は、ぜひ一度ご相談ください。