【高松市の事業主様へ】就業規則の作成は社労士にお任せを！実務に強い専門家がフルサポート
takashima.hirokこんにちは。
高松市で中小企業を中心に労務サポートを行っている高島社会保険労務士事務所です。
「就業規則を作らなければ…と思いつつ、手をつけられていない」
「ネットのテンプレートを参考にしてみたけれど、自社に合っているか不安…」
そんなお悩みをお持ちの高松市の経営者・総務ご担当者の皆さま。
就業規則の作成・改定は、労務トラブル予防や会社の成長にとって非常に重要です。
就業規則の作成が必要な3つの理由
1. 労使トラブルを未然に防ぐ
解雇・休職・残業・有休取得など、あらゆる場面で「就業規則」が基準になります。曖昧なルールでは、社員との認識違いや紛争が起こる可能性があります。
2. 助成金や補助金の申請にも活用
助成金申請では、就業規則の整備が必要なケースもあります。内容が要件に合っていないと、申請が通らないことも。
3. 会社の理念や方針を従業員に明示できる
労働条件だけでなく、「どう働いてほしいか」「どんな価値観を大切にするか」を示すことができ、職場の一体感にもつながります。
高松市の中小企業に特化した就業規則をオーダーメイドで作成
当事務所では、市販のテンプレートでは対応できない以下のようなお悩みに対応しています：
- 少人数の事業所でも適用しやすいシンプルかつ実務的な内容にしたい
- 裁量労働制や変形労働時間制を導入している
- 定年制度や再雇用のルールを明確にしたい
- 問題社員への対応ルールを整備しておきたい
初回ヒアリングでは、御社の業種・社員構成・今後の運営方針までじっくり伺い、完全オーダーメイドで就業規則をご提案いたします。
就業規則作成の流れ（高松市内対応）
- 無料相談のお申込み
お電話またはWebフォームからご予約ください。 - ヒアリング・現状確認
御社の状況を詳しく伺います（訪問・Zoom対応可） - ドラフト作成・ご確認
ご要望を反映した原案をご提示し、丁寧に修正を行います。 - 完成・労基署への届出サポート
必要に応じて、労働基準監督署への提出代行も行います。
高松市の事業主様からの声
建設業・従業員12名
「現場ごとの勤務体系に合わせて柔軟に規則を作ってもらえました。職人同士のトラブルも減り、満足しています。」
IT企業・従業員8名
「テレワークや副業の規定が曖昧で悩んでいましたが、就業規則でしっかり整備でき、助成金申請にも活用できました。」
高松市で就業規則の見直し・作成をご検討中なら、お気軽にご相談ください
就業規則は会社を守る“経営の土台”です。
問題が起こってからでは遅く、事前の予防と明文化が何より重要です。
📍対応エリア：高松市を中心に、香川県全域（坂出市、丸亀市、さぬき市など）
080-3925-9176📞 電話：（平日9:00～18:00）