【高松市の中小企業向け】勤怠・給与システム導入に強い社労士事務所とは？効率化・法令対応を両立！

こんにちは、高島社会保険労務士事務所（労務・給与DX支援チーム）です。

近年、クラウド型の勤怠管理・給与計算システムを導入する企業が高松市内でも急増しています。

しかし中には、

• 「どの勤怠システムを選んだらいいか分からない」
• 「給与計算と連携できず手作業が多い」
• 「導入したが、従業員が使いこなせていない」

といったお悩みを抱える経営者や人事担当者も多くいらっしゃいます。

そんなとき、頼れる存在が勤怠・給与システム導入に強い社労士事務所です。

本記事では、高松市での導入支援に実績のある社労士が、企業の「手間」と「不安」をどう解消できるのかをご紹介します。

✅ 高松市の企業で今、クラウド勤怠・給与システムが注目される理由

高松市は香川県の中でもIT導入補助金やテレワーク導入支援など、DX化に力を入れている地域です。

また、観光業・医療・建設・介護など、シフト制や変形労働時間制が多い業種が多いため、正確な勤怠・給与管理が求められています。

🔧 社労士が対応できる「勤怠・給与システム導入支援」

1．現状ヒアリングとシステム選定支援

市販されている勤怠・給与システムは多数ありますが、企業の規模や業種に合ったものを選ぶことが重要です。

当事務所では以下のような人気システムの導入実績があります。

• KING OF TIME（建設・運送業向け）
• freee人事労務（小規模事業者・個人事業主向け）
• ジョブカン勤怠管理（医療・介護系に人気）
• マネーフォワードクラウド給与（経理部門との連携が強い）

ITに詳しくない事業主様でも、分かりやすくご案内・比較いたします。

2．就業規則・賃金規程との整合性チェック

「残業代が自動計算されない」「深夜割増が間違っている」

そんなトラブルが多いのは、設定と規程が一致していないため。

社労士が関与することで、

• 法定労働時間・休日の正確な反映
• 変形労働時間制や交代勤務にも対応
• 36協定・割増賃金の自動計算支援

など、制度とシステムを整合させて「間違いのない運用」が可能になります。

3．操作マニュアルの作成・従業員研修の実施

新システムの導入で大切なのは「現場で使いこなせるか」です。

高島社会保険労務士事務所では：

• 管理者用・従業員用の簡易マニュアルの提供
• スマホ・PC操作の研修会の実施（オンライン対応可）
• 運用開始後のフォローアップ

までしっかりとサポート。現場の定着率が高いとご好評いただいています。

4．給与計算・社会保険との連携設定

勤怠システムを給与計算ソフトと連携させることで、人的ミスや二重入力の削減が可能に。

• 勤怠データ → 給与計算へ自動反映
• 社会保険料や所得税の自動計算
• 賞与・年末調整・退職時清算まで一括管理

法改正にも強い社労士なら、安心してシステム運用ができます。

📊 実際の導入支援事例（高松市内）

● 医療法人（従業員80名／高松市中心部）

• 【課題】タイムカードでの手入力、給与の手計算に限界
• 【導入】ジョブカン勤怠 + MFクラウド給与
• 【効果】月20時間の事務削減＋残業代計算の精度向上

● 建設業（従業員40名／高松市郊外）

• 【課題】現場ごとに勤務時間が異なり、管理が複雑
• 【導入】KING OF TIME × 社労士連携運用
• 【効果】法定内外労働時間の自動集計に成功。36協定リスクを回避。

💡 IT導入補助金の活用もサポート可能

高松市内の企業様も対象となる「IT導入補助金」を活用すれば、勤怠・給与システムの初期費用を最大75%補助される可能性があります。

当事務所では、補助金の申請支援も無料で対応しています。

📝 よくある質問（Q&A）

Q1：パート・アルバイトばかりの小規模事業所でも導入可能ですか？

→ はい、5名以下の小規模事業所様でも多くご相談をいただいています。スマホ1台で打刻・申請が完了するシンプルな設計も可能です。

Q2：社内にIT担当がいないのですが大丈夫ですか？

→ 導入から設定、操作レクチャーまで、すべて社労士が対応いたしますのでご安心ください。

📞 まとめ｜高松市で勤怠・給与システム導入なら専門社労士へ

勤怠・給与業務の効率化は、企業の生産性を大きく左右します。

人手不足・残業管理・法改正対応など、今後の労務管理には「正確かつ柔軟なシステム」が不可欠です。

高松市で勤怠・給与システムの導入をご検討中の方は、

システムに強い社労士にぜひご相談ください！