【高松エリアの社労士選び】企業に本当に求められる“経験”と“ノウハウ”とは？
takashima.hirokこんにちは。高島社会保険労務士事務所です。
香川県高松市を中心に、中小企業の労務管理・助成金活用・給与計算など幅広い実務サポートを行っております。
「社労士に相談したけど、結局“言われたこと”しかしてくれなかった」
「アドバイスはもらったが、実務対応がイマイチだった」
そんな声を、私たちは高松の経営者から何度も聞いてきました。
この記事では、高松エリアで社労士を選ぶうえで、企業側が本当に求める“経験”と“ノウハウ”とは何かを、現場の視点からお伝えします。
社労士に“知識”だけでは足りない時代へ
もちろん、社労士には法的知識が不可欠です。
しかし、企業が直面する現実は、教科書どおりにはいきません。
たとえば：
- 「従業員が突然の退職。解雇扱いになるのか？」
- 「働き方改革で残業規制…ウチの業務はどうすれば？」
- 「社員が育休から復帰しない。制度的にはどう対応すべき？」
こうした問題に、単なる法令の引用だけでなく、“実際に似たケースをどう解決したか”という経験が重要なのです。
【高松エリアの企業ニーズ】社労士に求められる3つの力
① 地域事情を踏まえた「現場対応力」
高松エリアでは、製造業・建設業・医療・小売など多様な業種が存在します。
それぞれの業種ごとに、労務管理や制度対応の現実は異なります。
💡 たとえば製造業では「変形労働時間制」や「深夜手当の計算」が複雑化
💡 医療福祉分野では「夜勤者の管理」や「処遇改善加算の活用」が重要
当事務所では、業種別の課題を熟知し、現場にフィットした提案を行っています。
② 法改正や制度活用に対する「先読み力」
「人への投資」が企業の未来を決める時代。
しかし、制度が複雑化しており、「何から手を付けるべきかわからない」という声も多く聞かれます。
- 最新の助成金制度（例：人材開発支援助成金、働き方改革推進助成金）
- 育児・介護・高年齢雇用に関連する制度設計
- 就業規則の法改正対応（パワハラ防止法、同一労働同一賃金など）
✅ 制度は“知っている”だけでなく、“活用できる形”に落とし込める社労士が必要です。
③ 経営者の視点に立った「実行支援力」
社労士にありがちなのが「書類だけ整える」支援。
しかし現場では、
- 「どう従業員に説明すべきか？」
- 「制度導入にあたり現場との調整は？」
- 「リスクを回避しながら段階的に進めたい」
など、“制度”と“人”の間を橋渡しする支援が求められています。
当事務所では、書類作成にとどまらず、人事担当者や現場責任者との連携まで踏み込んだ実行支援を行っています。
実績に裏打ちされた“信頼される社労士”を目指して
高島社会保険労務士事務所では、次のような実績があります：
- ✅ 高松市内の製造業（従業員35名）で、36協定の適正化＋時間外削減支援を実施
- ✅ 医療法人グループで、就業規則の全面改定＋育休制度活用による助成金100万円受給
- ✅ 小売業において、給与計算＋労務相談＋助成金申請のトータルサポートを顧問契約で対応
すべてに共通するのは、「机上の空論」ではなく、実務現場での課題を一緒に解決する姿勢です。
高松で信頼できる社労士をお探しなら
香川県高松市を拠点とする当事務所は、以下のような企業様におすすめです：
- ✅ 助成金を活用しながら人材育成を進めたい
- ✅ 給与計算や就業規則をしっかり整えたい
- ✅ 労務トラブルを未然に防ぐ体制を作りたい
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