香川エリアの企業様必見！給与計算の重要性と正確な運用のためのポイントとは？

香川県で事業を展開されている中小企業の皆様、毎月の給与計算、しっかり対応できていますか？

給与計算は単に「給料を支払う」だけでなく、労働基準法や社会保険、税金など多くの法令に関係する極めて重要な業務です。

わずかな計算ミスや処理の遅れが、従業員との信頼関係の損失や、行政からの指摘につながるリスクがあります。

今回は、給与計算を軽視した結果起こったトラブル事例と、社会保険労務士がサポートするメリットについて、香川県内の実例を交えて詳しくご紹介します。

■ 給与計算ミスの事例①：製造業（従業員25名）

ある中堅製造業の会社では、総務の担当者1名が手作業で給与計算をしていました。

毎月の締日に近づくと残業しながらエクセルとにらめっこ。結果、残業手当の計算ミスや社会保険料の控除漏れが数回発生してしまい、従業員からの不信感が募っていきました。

最終的には、従業員の一部が「給与明細に納得できない」として労働基準監督署に相談。調査が入り、是正指導を受ける事態に。

その後、当事務所が業務を引き継ぎ、クラウド給与システムとダブルチェック体制を導入。わずか2ヶ月で信頼を回復し、定着率も向上しました。

■ 給与計算ミスの事例②：飲食業（パート・アルバイト中心）

飲食店を複数展開している企業様では、シフト勤務の管理と給与連動がうまくいかず、実働と賃金にズレが生じていました。特に、深夜手当や休日割増の処理漏れが頻発。

その結果、退職したアルバイトから未払い請求の労使トラブルに発展し、裁判沙汰にまで。こちらも当事務所が介入し、給与規程の見直し、就業管理のクラウド化、そして従業員への説明体制を整え、無事解決しました。

■ 企業が陥りやすい給与計算の落とし穴

以下のような問題を抱える中小企業様が多くいらっしゃいます：

• 賃金台帳や就業規則が未整備
• 扶養控除や社会保険の適用除外の誤判断
• 年末調整や住民税の処理の手間が膨大
• 担当者の属人化で退職時に混乱が起きる

これらは、社労士による継続的な関与と仕組み化で、確実に防げる問題です。

■ 社労士に任せることで得られる安心と効率

香川エリアでも給与計算代行サービスを提供している社労士は多数いますが、当事務所では「単なる代行」ではなく、企業の成長を支える人事・労務戦略の一環として給与計算を捉えています。

✅ 当事務所の特徴

• 月次チェックだけでなく、就業規則や賃金制度の整備支援まで対応
• 勤怠システムとの連携により、業務の大幅な効率化を実現
• 法改正に即応することで、常に正しい計算と提出書類を保持
• 業界最安値水準の報酬体系で、コストを抑えながらも高品質サポート

■ お客様の声（高松市・IT企業 経営者様）

「これまで給与計算はずっと自社でやっていましたが、毎月プレッシャーでした。

社労士さんに依頼してからは、処理の正確さに安心できる上、従業員にも信頼されるようになりました。

報酬も想像よりリーズナブルで、“業界最安値レベル”と感じるコストパフォーマンスでした。」

■ 給与計算業務の無料相談、受付中！

香川県（高松市・丸亀市・坂出市・観音寺市・三豊市など）で事業を営む経営者の皆様へ。

**「給与計算、誰かに任せたい」「トラブルになって困っている」**という方は、ぜひ一度ご相談ください。初回相談は無料です。