【香川・岡山のIT企業向け】社労士がサポートする助成金・労務管理・制度整備のポイント

テレワーク・フレックスタイム制・副業解禁など、IT業界は常に変化とスピードが求められる分野です。香川県・岡山県でもIT関連企業の増加に伴い、労務管理や人材定着に関する相談が増えています。

「エンジニアの採用・育成に助成金を活用したい」

「フレックスタイム制を導入したいけど、労務管理が不安」

「就業規則をIT業界に合った形で整備したい」

このような課題を、IT業界に強い社労士が解決いたします。

IT企業ならではの労務課題に対応

IT企業では、他業種と比べて次のような課題がよく見られます。

• 残業や深夜勤務が多く、労働時間の把握が難しい

• テレワーク・在宅勤務に対応した労務体制の整備が必要

• 優秀なエンジニアの離職を防ぐため、制度設計を見直したい

これらに対し、私たちは実績をもとに、現実的かつ柔軟な労務管理制度を提案します。就業規則の改定、勤怠システムとの連動、評価制度の導入などもご相談ください。

助成金で「人材育成」や「働き方改革」を後押し

IT人材の確保・育成に活用できる助成金制度も豊富にあります。

たとえば…

• 人材開発支援助成金（ITスキル研修など）

• キャリアアップ助成金（正社員化）

• 業務改善助成金（生産性向上のIT投資に）

これらの制度は、申請タイミングや対象条件が非常にシビアであり、書類作成も煩雑です。

当事務所では、IT業界に精通した社労士が、対象助成金の選定から受給までフルサポートいたします。

香川県・岡山県のIT企業を地域密着でサポート

香川県（高松市・丸亀市）や岡山県（岡山市・倉敷市）では、スタートアップやソフトウェア開発会社、ITコンサル企業などが増えてきました。

当事務所は、これらの地域で実際にIT企業の顧問社労士として活動している実績があります。

• IT業界特有のフレックスタイム制導入支援

• 就業規則のクラウド対応・テレワーク規定の整備

• 助成金の年間計画の作成支援

• エンジニアの離職防止に向けた制度構築など、ITの文化とスピード感を理解したサポートが強みです。

IT経営者が「最初に相談すべきパートナー」が社労士です

「法律はよく分からないが、何か対策が必要な気がする」

「社員から制度整備を求められている」

そんな時、まずご相談いただきたいのが社労士です。

私たち高島社会保険労務士事務所では、IT企業が安心して成長できる労務環境を整えるお手伝いをしています。

初回相談は無料。Zoomでの全国対応も可能です。